公司培训费用怎么记账？
公司培训费应计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目，账务处理如下：
1、计提培训费时，借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；
2、支付费用时，借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款。
培训费会计分录？
会计分录包括：借记培训费科目，贷记银行存款科目。
因为培训费是一种费用支出，在会计上需要通过借记培训费科目来记录这笔费用的发生，同时需要通过贷记银行存款科目来记录支付这笔费用的银行账户的减少。
另外，如果该笔培训费还涉及到税费、增值税等其他成本，则需要相应的增加或减少相关科目的借贷方向和金额。
总之，培训费的会计分录要根据具体情况而定，以确保会计核算的准确性和合法性。
职工培训费的会计分录怎么做？
1、计提职工培训费时，账务处理如下:
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时,账务处理如下:
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款等
企业职工教育经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成材奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。
职工培训费的会计分录应该分为以下几个步骤：明确职工培训费用应该按照“费用”进行会计核算职工培训费是属于企业的管理费用，应该按“费用”来核算。
具体的会计分录可以按照以下步骤来进行：1.发生职工培训费用时，应该先在企业的财务凭证上记录这笔费用，作为凭证的附单据材料。
2.凭借这个凭证，进行会计分录，将培训费用记入到“管理费用”科目中。
3.如果这笔费用是当期的，还需要将它算入到当期的成本费用中。
在进行职工培训费用的会计分录时，需要严格按照会计准则和法规的要求进行操作。
同时，需要严格掌握财务管理和会计核算的知识，以保证会计记录的准确和 timely。
支付职工培训费时，借应付职工薪酬一职工培训费，贷银行存款，职工培训费归类于职工教育费，但与其他的职工教育费有区别，按企业所得税汇算清交的规定，培训费可全额列为当期税前费用。
员工培训费应计入什么科目？
你好。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
支付职工培训费怎么计分录？
支出：
借：应付职工薪酬—职工继续教育费用，贷：银行存款；
计提：
借：管理费用—职工继续教育费用， 贷：应付职工薪酬—职工继续教育费用
