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企业培训怎么做直播?
1、优秀的培训直播平台可以通过直播助手软件、云课堂、网页直播、APP、小程序等工具即可实现培训直播。即便不是IT部门，需求部门也可以根据服务商提供的接口，快速在前端搭建直播。快速响应培训需要，也是轻量化的趋势。
2、选择合适的直播平台：选择一个稳定、可靠的直播平台，如腾讯会议、微信直播等。确定直播主题和内容：根据公司的业务需求和培训目标，确定直播主题和内容，包括培训课程、案例分享、实践操作等。
3、想做一场教育培训直播，好点的直播平台推荐选择欢拓云直播，该系统一直致力于提供行业领先的互动直播SaaS云服务，获得国家高新技术企业和科技创新小巨人企业认证。欢拓用强大技术、用心服务，为客户打造更好的培训直播平台。
4、如果是没有在直播这一块有预算，斗鱼，YY都可以做直播，一般有斗鱼助手或者YY助手，也可以用第三方的OBS等推流软件。如果是要更专业，可以选择一些商业的直播服务商，像polyv这类。
企业培训直播为何如此受欢迎?怎么选直播平台?
1、在选择直播培训直播平台的时候，需要重点考虑如何做好直播内容、如何确保直播内容、数据隐私的安全等问题。专业的人做专业的事，选对了直播服务商，企业能够省时、省力、省心地打造一场高大上的企业培训直播。
2、选择企业直播平台时，可以考虑以下因素：功能和特性：不同的企业直播平台可能提供不同的功能和特性，如高清视频、多人互动、屏幕共享、弹幕评论等。根据你的需求，选择一个平台能够满足你的直播要求。
3、因此在选择直播平台的时候首先需要考虑自身产品类型以及消费人群是哪些。直播带货功能是否完善 在进行直播带货的过程中，主播需要用到各种直播功能，比如小黄车，福袋，弹幕以及私信等等。
4、直播培训往往可以更为灵活地安排培训时间，在线直播培训不受外界因素影响。在线直播培训，是基于网络技术环境的学习形式的移动化，培训员工和培训资源都是移动的，具有高互动、高效率、随学随用、个性定制等特点。
5、培训直播平台选择的三大要点： 选择有资质的企业如今能提供培训直播平台的直播公司并不少，直播关乎到公司的形象与最终的收获，因此在寻找培训直播平台时不妨先从直播公司的资质入手来加以分析。
6、直播+电商，直播+教育，直播+金融，直播+医疗等新的发展方向，使得直播由个人***直播时代慢慢转向行业，为之迎来了充满朝气的未来，即企业直播。在选择直播平台的时候，企业直播模式最大的优势就在于功能的多样化。
员工培训,都采用什么方式
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
可采用以下方式：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
员工培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。
在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
如何进行员工培训
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。
心态培训。态度决定能力，能力决定结果。用公司最优秀的员工老分享。以上部分都要考核后方可上岗。
以员工培训方案为例，一份完整的员工培训方案是在确定了培训目标之后，进一步对培训内容、培训资源、培训对象、培训时间、培训方法、培训场所及培训物资设备的有机结合进行设计和安排。
员工培训方式有几种形式
员工培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。
聘请外部讲师做内训：这种培训方式的通用形式是，选择一位来自外部培训公司的或自由职业的讲师，将需要培训的人员集中在一个特定的空间内，由那位讲师运用一定的专业培训设备和技巧对相关人员进行专门主题的训练。
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。 综合培训主要有8种：演示法、测试法、假象构成法、交流法、头脑风暴法、角色扮演法、演练法、案例分析法。
班内培训 班内培训是一种常见的员工培训方法。它通常由专业的培训师或内部专家进行，通过课堂教学、案例分析、小组讨论等形式，为员工提供系统性的知识和技能培训。
