国有企业职工的十大权利和义务？
（一）十项权力
1、合同权
2、知情权
3、建议权
4、批评、检举及控告权
5、培训权
6、获得合格的劳动防护用品权
国有企业人才队伍建设管理办法？
应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的基本路线和人才工作方针，坚持科技兴企、人才强企，以提升企业核心竞争力为目标，以企业发展对人才的需求为出发点，以改革创新为动力，优化人才结构，拓展用人渠道，努力培养和造就一支规模适宜、结构合理、素质优良、作风过硬、人心稳定的企业人才队伍。
二、企业人才的基本概念
企业人才是指在一定的社会经济条件下，在一定的历史时期，具有一定的知识、技能、素质，能够为企业做出贡献，促进企业发展的人员。企业人才是动态的概念，判断是否是“人才”要看其能否为企业做出贡献。
三、企业人才队伍建设的原则
1. 德才兼备原则
2. 唯才是举原则
3. 知人善任原则
4. 岗位匹配原则
5. 交流互动原则
6. 培训提高原则
7. 竞争激励原则
四、企业人才队伍建设的主要措施
1. 加强领导，提高认识。企业领导要高度重视人才队伍建设工作，把其作为一项重要任务来抓。要明确工作目标，制定工作计划和措施，落实责任制，确保人才队伍建设工作的顺利实施。
中建三局岗前培训要钱吗？
中建三局岗前培训是不需要钱的。原因分析如下，因为中建三局作为国有的大型央企，他在招聘的员工在正式到项目之前，它都会进行一个岗前培训，这个岗前培训是有分公司或者公司组织的，基本上来说是不需要收费的，不可能说员工那里面收费用的。
国有控股企业员工待遇合国企的待遇区别？
国有控股企业是指政府部门对该企业拥有50%以上的资本或者通过其他方式控制了该企业。国有控股企业员工与国企员工的待遇存在一定的区别。
1. 薪酬待遇：与国企相比，国有控股企业的薪酬待遇相对较高。由于国有控股企业市场化程度较高，表现优异的员工往往能够获得更高的薪酬奖励。
2. 福利待遇：国有控股企业员工的福利待遇相对较好，包括社会保险、住房补贴、培训、商业保险等方面。但是，国企员工在退休金、医疗保险等方面相对更为稳定和优厚。
3. 工作环境：国有控股企业受市场影响较大，相对来说，工作气氛更活跃、更开放；而国企员工的工作环境相对更加稳定，也更加安心。
总之，尽管国有控股企业和国企员工的待遇存在差异，但具体情况要根据企业类型、地域、行业以及个人表现等因素而定。
国有控股企业员工待遇与国企的待遇有一定的区别，具体情况如下：
1. 定薪制度不同：国有控股企业通常采用市场化的定薪制度，根据行业市场薪酬水平和个人能力、绩效等因素决定员工薪资水平。而国企则通常采用政府规定的定薪制度，薪资水平比较稳定，但相对较低。
2. 福利待遇不同：国有控股企业通常会根据企业实际情况提供灵活多样的福利待遇，包括奖金、股票期权、培训、医疗保险等。而国企则通常提供较为固定的福利待遇，包括五险一金、公积金、带薪年假等，但灵活度较低。
3. 绩效评估制度不同：国有控股企业通常会实行绩效评估制度，根据员工表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。而国企则通常没有明确的绩效评估制度，职业晋升相对较为缓慢。
总体来说，国有控股企业和国企的待遇有一定区别，但也有相似之处。不同的企业类型和规模会对员工待遇产生不同的影响，具体情况还需根据个体情况做出判断。
国有控股主要是为了政府控制企业，保护其国家利益。政府通常会通过公共金融机构或直接投资来购买企业的股票，从而拥有足够的股份来控制企业。此外，政府也可以通过关税，税收减免，产业政策或专项法案来影响企业的运作方式。
国企待遇是由政府为了支持国企的增长和发展而设置的，目的是维护国企优势和竞争优势，进而保护中国的经济和社会发展。国企可以从政府的优惠政策中获益，包括税收优惠政策、金融支持和其他补贴。
总的来说，国有控股是用来控制企业，而国企待遇是用来支持企业发展。拓展知识：国有控股可以帮助政府维护国家利益，保护中国公民的利益，而国企待遇可以帮助国企保持竞争力，有利于推动经济发展。
国有控股企业与国企的待遇有一定的区别。国有控股企业是指国有资产控股的企业，虽然也受到国家管理和监督，但是其经营活动更加市场化，企业的管理和运营更加灵活。而国企则是指国家全资或多数持股的企业，其经营活动也受到国家管理和监督，但对于经营活动的决策和执行具有更加严格的要求。
就员工待遇而言，国有控股企业与国企的待遇基本相同，都享受国家规定的最低工资标准、社会保险福利等。但是由于国有控股企业的经营活动更加市场化，企业可能会更加注重绩效考核和市场竞争，因此员工的激励机制可能会略有不同。此外，国企的招聘和晋升通常更加注重政治背景和工作经验，而国有控股企业则更加注重专业技能和绩效表现。
