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西部钻探怎么转正式员工
1、西部钻探转正式员工的条件是工作满5年，技能等级中级工以上，即可转为公司正式工。
2、西部钻探下属单位签合同是第三方没有机会进入正式编。
3、目前，我所接触或者是到同事中，劳务用工转市场化用工（五险一金交，和正式职工唯一的区别是具体的某个个岗位工资待遇有所差距）一般工作够5年都可以转，但必须是在一线就是最辛苦的地方。
4、不是。通过秋招进入的西部钻探工作，大学生不是正式工，其工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生。
5、西部钻探员工进去油田公司工作的步骤：可以通过人才招聘网站、油田公司官网、猎头公司、招聘会等多种渠道获取招聘信息，了解公司的岗位需求和招聘流程。
6、其中，本科及以上学历占比38%、少数民族占比13%。西部钻探工程技术研究院是西部钻探下属专门从事钻井新工艺、新技术、新产品的研发、中试产品制造、技术服务、技术培训、技术咨询、工程设计的科技企业。
中石油员工辞职报告
1、中石油员工辞职报告【一】 尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。
2、普通员工辞职报告范文如下：辞职报告范文一：工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
3、普通员工辞职信内容如下：尊敬的领导，您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
4、员工个人辞职申请书1 尊 敬的领导： 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。 来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。
西部钻探带编制的人员多吗
1、多。根据查询西部钻探工程有限公司官网信息显示，西部钻探工程有限公司又名中国石油天然气集团公司，按照集团公司集约化、专业化、一体化思路组建的第一家专业化钻探公司，公司职工人员百分之80以上都有编制，带编制的人很多。
2、万多人。中国石油西部钻探工程有限公司员工人数2万多人，截至2009年底，公司资产总额112亿元，拥有员工2万多人，各类服务队伍456支。
3、也就不存在什么晋升了，如果公司制度好，可能有岗位晋升，也就是技术类级别什么的。说的难听点也就是个打工的。而合同工是我们所说的在编人员，也就是有编制，干部身份，这种是业主。估计后面不用我说你也懂了。
4、西部钻探转正式员工的条件是工作满5年，技能等级中级工以上，即可转为公司正式工。
2012年西部钻探工程有限公司承包商HSE培训考试题
1、对承包商实行分类、分级管理。逐步推行承包商项目层级管理者“持双证上岗”制度(即政府部门颁发的上岗资格证、省公司颁发的HSE培训合格证)。 远期目标。
2、此培训培训有效期为四年。HSE培训涵盖了许多方面的内容，包括安全操作规程、危险源辨识与风险评估、应急处理、环境保护等，这些知识和技能需要随着时间的推移而不断更新和提升。
3、设备、机具的操作人员应身体健康，并经过专业培训考试合格，在取得有关部门颁发的操作证、特殊工种操作证后，方可独立操作。8违反安全操作规程的指令，操作人员有权拒绝执行。
4、健康、安全、环保工程师。HSE是英文health、safety、environment的缩写，即健康、安全、环境。HSE也就是健康、安全、环境一体化管理。
5、建立风险管理的培训机制，提高风险管理人员素质 参与风险管理的人员，包括协作人员(外来承包商)应具有一定的风险管理意识与能力。
6、公司在近两年来对分承包商的HSE管理上下了很大功夫，建立了分承包商HSE管理模式，并严格执行集团公司《承包商安全管理规定》，逐步把分承包商的HSE管理纳入到公司一体化管理之中。
