停工留薪期管理办法？
你好，停工留薪期管理办法是指在疫情或其他原因导致企业暂时停工，但员工不被解聘或辞退而保留在公司的情况下，通过政府和企业补贴来保障员工的经济利益。具体管理办法分为三个方面：
1.政府部门会制定一些补贴政策，如发放失业保险金、提供现金补贴、提供免费培训等，以帮助员工渡过停工期。
2.企业应当根据自身经济情况和员工的岗位性质来制定具体的停工留薪方案，如非常规性歇业，也可以在员工离岗期间进行岗前培训以提高业绩。
3.停工留薪期结束后，企业和员工可以重新协商劳动合同。企业在此期间要统筹考虑员工的利益，合理构建工作模式。
国企员工入职需要什么手续？
对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。员工入职前的健康检查是非常必要的。实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。
体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。
国企员工入职有两种情况：
一类是企业到学校参加招聘会或者举办招聘会，也就是所谓的校招。这类应届生面试后，往往最多半天时间或者隔天一早就能收到回复，通过了面试的，就会接到录用通知。
另一类是应届生专程参加国企组织的面试应聘。这类的情况，根据面试人数的多少，人力资源部门大致会在2-3天内组织完成面试过程，然后根据条件评估筛选，确定最终招录对象。这样下来，总体时长大概是2天至一周。当然，通知录用的时间，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关系比较大。所以，如果过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打电话问问，可能只是没来得及通知。
社会人才招聘
社招的时间线相比应届生就要拉得长的多了。因为，国企其实往往不大倾向社招，除非特定人才或者急需使用的人才，但因此，社招的慎重程度和把关审核的环节较之应届生也不可同日而语。
社招人员的面试，往往除了人力资源部门，还有相关业务部门参与，甚至稍重要的岗位，主管业务的公司领导也会参与。在这样的情况下，也不是说通过了面试就能接到录用通知的。因为，对于社招人才的重视，特别是很多的时候，社招人员的待遇怎么确定，人力资源部门、分管领导根本难以决定，还要经过主要领导决策，然后经会议（总经理办公会、党委会）研究，才能正式确定下来。
第一点:到综合办公室办理入职登记
1,人员信息登记，如:（姓名，性别，出生年月，身份证号码，户籍，学历，职称，电话号码等基础信息）
2,复印身份证正反面，详细阅读人员用工合同并签字画押。
3,岗前培训，包括日常管理规定，安全管理细则，业务培训等。
4,领取员工手册，生活用品，办公用品，等
5,疫情期间还需要提供核酸检测报告等证明
乡镇的志愿者怎么报名？
一、志愿者报名条件
1.年龄在18至40周岁，思想政治坚定，具有奉献精神，已完成2针及以上新冠疫苗接种，持“双绿码”，现居住在新乡市域内，提供近日核酸检测报告；
2.本人及同住亲友身体健康，无感冒、咳嗽、发热等症状；近1月内无出境史、港台地区及国外旅居史、中高风险地区旅居史，未曾到过中高风险地区所在地市，未曾接触过确诊、疑似病例和无症状感染者；
3.热心公益事业，吃苦耐劳，乐于奉献，具备较强的责任意识和人际沟通能力；
4.纪律意识强，无不良记录，服从统一工作安排，不擅自行动；
5.自愿加入疫情防控青年志愿服务队队伍，参加志愿服务的青年志愿者须征得所在单位或家人同意。
二、服务内容及地点时间
