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北京智慧,云助企业数字化转型
在智慧能源领域，腾讯面向电力、油气、煤炭、燃气、水务等能源行业生产设备、营销、经营管理环节推出智慧能源云，推动数字技术与能源业务的融合发展，加速数字化转型升级。
企业不断向云上开展业务，总的来说就是为企业数字化转型做支撑，无论是技术变革还是业务变革，都要提供更好、更优质的用户体验给到用户。
遵循用户拉新——激活——留存——转化——传播——到店的路径，企业仍然需要数据采集工具提供多点打通、融合、管理功能。节省人力，把人力和数据用在刀刃上，这也是数字化转型的意义。
数字化人才应具备什么能力
1、建立全面的数字化技能基础：数字化人才需要具备一定的技术基础，包括计算机科学、编程、数据分析、云计算等方面的知识。提供全面和系统的数字技术培训，帮助人才建立坚实的技术基础。
2、数字化领导者需要具备哪些新技能才能保持与时俱进介绍如下：战略性思考能力(strategic thinking)在以知识型员工为基础的数字化时代，高素质人才越来越成为组织能否成功的关键。
3、数字技术能力：熟练掌握相关数字技术工具和软件，能够运用数据分析、人工智能等技术解决问题。综合素质能力：具备良好的创新意识、沟通能力、团队协作能力和领导力等综合素质，能够适应快速发展的市场环境。
4、大数据人才需要具备的能力一般较高，尤其是综合技术能力。
5、业务理解能力：数字化人才不仅熟悉技术，还具备对企业业务的深入理解，能够将技术应用于实际业务场景中，为企业创造更大的商业价值。
数字化人才应具备哪几个能力
1、数字技术能力：熟练掌握相关数字技术工具和软件，能够运用数据分析、人工智能等技术解决问题。综合素质能力：具备良好的创新意识、沟通能力、团队协作能力和领导力等综合素质，能够适应快速发展的市场环境。
2、战略性思考能力(strategic thinking)在以知识型员工为基础的数字化时代，高素质人才越来越成为组织能否成功的关键。技术日益让更多工作自动化，但却无法达到人类的创造力与创新高度。
3、数字化三力分别是数据采集能力、数据处理能力和数据应用能力。数据采集能力 是指企业能够从各种来源和渠道获取、收集并存储数据的能力。这些来源包括企业内部系统、外部数据源、社交媒体、物联网设备等。
4、大数据人才需要具备的能力一般较高，尤其是综合技术能力。
5、数据分析能力：在数字化时代，采购人员需要具备数据分析能力，以便更好地了解市场趋势、供应商表现和产品成本等信息。例如，他们可以使用数据分析工具来分析供应商的历史表现，预测未来价格波动，并确定最佳采购时机。
企业数字化经营的4大要素
1、在数字化咨询实践过程中，中大咨询结合多年企业数字化转型实践和经验，认为国有企业数字化转型关键要素包括数字化战略、数字化业务、数字化管控、数字化技术和数字化机制。
2、技术创新：企业需要积极引入先进的数字化技术和工具，如云计算、大数据、人工智能等，提高生产效率和服务质量。数据驱动：企业需要建立数据驱动的管理模式，通过数据分析和预测，实现业务决策的科学化和精准化。
3、强化组织文化和人才培养：数字化转型需要企业内部文化的变革和人才的培养。建设创新的组织文化，鼓励员工接受新的技术和工作方式，并提供适当的培训和发展机会，以不断提升员工的数字化能力。
4、数据管理和分析： 数据是数字化的核心，有效的数据管理和分析是企业信息化和数字化的关键要素。企业需要建立数据收集、存储、处理和分析的能力，以便从数据中提取有价值的见解，支持决策制定和业务优化。
