无薪培训合法吗？
带岗培训无薪不合法。社会劳动力岗位技能培训无薪合法。如果你与某个单位已经签定过《劳动合同》，单位为了开辟新的生产流水线，让员工进行新工艺新技术的培训，这样的培训应该是带薪培训，无薪培训是不合法的。
如果劳动部门举办社会劳动力的职业培训，吸收社会人员参加，这样的培训是无薪的。
无薪培训靠谱吗？
无薪培训这个事情吧，是不靠谱的，因为相当于工作时间，员工在这里接受培训，但却不给发薪水。毕竟，培训对员工来说也是用人单位占用了员工的时间，所以培训应该是发薪水的，否则，无薪培训相当于占用了培训者的时间。不给发薪水，这是不靠谱的操作。
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无薪培训7天是否合法？
培训期无薪的做法就不合法，既不符合《劳动合同法》的规定，也违背了社会公平。因为在劳动者与用人单位经协商一致后，同意进入公司开始培训之日起，就已经视为双方建立了劳动关系。劳动者服从公司的管理，开展岗位培训活动，虽然不是正常的劳动，但是也付出了时间和精力，理应得到报酬。
因此，岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期，应当支付试用期工资，支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%。
同理，公司人力资源部以没有办理入职手续为由，不支付工资报酬的说法，不符合法律规定，应当予以纠正。你是有权利获得这7天工资的。
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