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连锁经营的三个特征是什么?
1、特征 连锁经营是一种授权人与被授权人之间的合同关系，也就是说授权人与被授权人的关系是依赖于双方合同而存在和维系的。
2、标准化：连锁经营的企业在经营管理的重要环节和重要的方面实行统规范、制度化的管理；（1）店名店貌的标准化：名称、字体、颜色、装修风格。
3、特征 1．连锁经营是一种授权人与被授权人之间的合同关系，也就是说授权人与被授权人的关系是依赖于双方合同而存在和维系的。
4、连锁经营的三个特征：（1）组织方式的联合化与标准化。连锁经营把分散的经营店铺联合起来，构成一个由总部和各连锁店组成的一个利益联系紧密的整体。连锁经营最大的特征是统一化。
简述企业培训课程设计的特征。
创业初期。在创业初期，企业人数有限，主要精力一般放在市场营销上，主要业务活动由创业者独自支撑。此时，企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。发展期。
一是领导者的自我管理（管理思维和领导力提升）；二是提升企业战略设计能力（商业分析、顶层设计、股权治理机制等）；三是拓展管理维度（掌握财务、人力资源、营销3大知识）。
（1）以企业战略为导向。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的。企业只有根据自身的战略规划，结合自身的人力资源发展战略，才能量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。（2）着眼于企业核心需求。
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。广泛性。
【答案】：（1）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。培训课程最突出的特点是时间短、节奏快，培训周期适应企业对人才需求条件的快速变化。（2）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。
企业内部培训的特点包括
【答案】：培训的特征：（1）培训是企业的助推剂。培训需要企业最高领导的支持与重视。（2）培训功能的有限性。培训不是万能的，很多问题光靠培训无法完成，但培训又可以为企业各个方面服务。（3）培训的综合性。
企业内训的内训特点，大家可以概括成以下几点。量身定制 企业内训的针对性很强、方向很清楚。
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。
培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。
该企业培训的特点和启示如下：特点是：入职培训很全面、在职时会进行再培训、为员工提供清晰的职业发展路径、以人为本的文化、拥有系统化的评估体系。
培训具有很强的针对性 针对性是指在对企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。对不同规模、不同性质、不同行业的企业培训要解决的问题也有所不同。
连锁企业的特征有哪些
1、由于特许企业的存在形式具有连锁经营统一形象、统一管理等基本特征。
2、特征 连锁经营是一种授权人与被授权人之间的合同关系，也就是说授权人与被授权人的关系是依赖于双方合同而存在和维系的。
3、连锁经营的三个特征：（1）组织方式的联合化与标准化。连锁经营把分散的经营店铺联合起来，构成一个由总部和各连锁店组成的一个利益联系紧密的整体。连锁经营最大的特征是统一化。
4、(1)连锁企业营销系统 连锁企业的独特营销系统，是一种可以集中管理的技术密集型的行销网络，有总部营销和分店营销两部分组成。总部营销是营销系统的神经中枢，对整个营销系统负责，并对分店营销拥有指导、监督、检查的职能。
5、连锁药店的特征是什么统一管理统一管理是连锁药店的基本特征。因为只有通过各分店的联合，集中各分店的力量，才能形成集团竞争优势。没有统一的管理，连锁企业要得到快速的发展是不可能的。
6、***管理模式统一。连锁店以主店为大本营，在中央管理系统严格的管理下进行投资、采购、出品、服务、销售、业务推广等一系列经营活动，在成本投入方面能够有效地加以控制。
企业培训体系的特征
1、有效的培训体系以企业战略为导向 企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。
2、杜邦公司的培训体系如下：为了保证员工的整体素质，每位员工都有机会接受某些基本培训如公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等。杜邦公司一直很重视对员工的潜能开发。它会根据员工不同的职位给予不同的培训。
3、（二）完整的培训体系和科学的培训手段西门子公司的培训分为多个层级，考虑到各种水平的雇员和不同职能的岗位分工，其系统主要由下面几部分构成：以双元制为基础的新员工培训。新员工培训又称第一职业培训。
