在国企为什么有的员工不怕领导？
大多数领导只是部门领导，无法决定员工工资福利。
领导对下属影响不大，不必害怕得罪领导。
年轻人在国企只是为了拿到社保和公积金，方便日后买房。
领导不放在眼里，不会想着升职加薪。
有这么几种人是不怕。第1种就是有关系，有后台的这种人，领导怕他才是。
第2种跟领导比较久的老员工，他们可能掌握了领导很多的把柄，所以领导也不敢惹。
第3种自身能力非常强的，只要从这里辞工出去，立马就能找到工作的。
第4种不管不顾型的。他们只要受到委屈，就会把事情闹大。
01 现在不怕领导已经是个普遍的职场现象，但这都是领导自己造成的
很多做领导的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人，这些领导平时最爱分享的就是他如何批评员工、管教员工，就算和员工合影也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。
02 越来越多的职场人，现在追求的不是钱，而是在工作中的平等和自由
要问现在的职场人最看重的是什么，很多人还会说那当然是工资和福利了。其实不然，根据最新的职场调查，越来越多的年轻人更看重的是公司的企业文化，公司能够给自己未来的发展有没有一个清晰的规划等等。
体制内人员不同于普通企业员工，并不是靠绩效升职加薪的。
顺应时代发展和客观要求，如今大部分青年工作者，对于国企有了新的感悟，现在的青年工作者知识面更广泛了，也就没必要时时刻刻为了自己的升迁而讨领导欢心。
原因1，现在的年轻人生活压力小，生活底气更足；
过去，人们的物质生活水平低，生活压力大，甚至温饱都是问题，有份工作干就不错了，压根不敢顶撞领导，更不敢动不动就辞职；
但是现在不一样了，经过我们父母几十年的沉淀，如今的家庭都有了一定的经济基础，年轻人也都是在关爱和呵护中成长的，他们没有生活的压力，天塌下来，有父母顶着，因此他们有足够的底气，钱不钱的不重要，重要的是心情。
原因2，工资太低，没必要巴结领导；
在过去的职场中，很多生活资源和职场资源都集中在领导手里，巴结领导可以取得一定的收获；
但如今不同了，很多领导并不具备解雇和更换领导的资格，也没有多大的权利，因此巴结他也不到什么好处；工资低也是员工不再害怕领导的原因，月薪两三千的工资并不包括“忍受”费。
原因3，社会观念的改变，晋升不能只靠关系；
领导想让员工单方面的奉献，如今是行不通的；在过去的职场中，领导者是“核心”；
但是现在不一样了，随着互联网的崛起，只要有才，谁都阻挡不了他们的成功，如今的成功充满着多种多样；
为什么员工都不怕领导了？因为领导并没有什么好怕的了，在职场中，人人都是平等的，没有高低贵贱之分，纵使你是领导，可又怎样？
那些努力往上爬的年轻人心里都清楚，直接领导无权任命自己，他们有权提拔比自己至少高两级的领导。最多直接领导有推荐权，决定权还是在大领导手里，完全没必要巴结自己的领导。
在国企如何入党？
企业员工申请入党:
1.
向所在的党支部递交“入党申请书”;
2.
确定入党积极分子的基本步骤:1、提交申请;2、党支部推荐;3、支部与申请人谈话;4、党员与非党员投票;5、召开支部会从申请人中确定积极分子,并报批上级党委;6、党委批准确定,正式进入考察期并填写《入党积极分子考察登记表》,考察期为一年。
3.
由支部确定为入党重点发展对象,入党积极分子每年都要经过支部研究评定格次,一般分为一般培养格次、重点培养格次和发展对象格次,确定为发展对象就具备发展条件了;
4.
接受组织部门入党谈话;
5.
组织部门审批、党委审批,确定为预备党员
向国企自己工作所在部门的党组织递交入党申请书，具体可以递交给党支部书记或组织委员。党组织接到申请书后会找你谈话，你也要每个月都要向党组织汇报自己的思想状况。同时要积极向上，努力工作，做出成绩。
党组织会根据你的表现和思想汇报有针对性的进行培养教育，时机成熟(符合党员条件）就可发展你入党。
1. 国企的党组织是很健全的。在国企要想加入党组织，首先要向所在党支部提出入党申请，如果被列为培养对象，再由党支部选派两名正式党员作为联系人具体考察培养。
2. 作为党的积极分子，应该努力学习党的相关知识，提高对党的认识。要将自己书面的心得体会，提交给联系人。联系人要定期找培养对象谈话，了解工作学习的情况，指出不足之处，并在培养手册上记录主要谈话内容。
3.经过培养后，认为该同志已达到党员的基本条件，就可以填写正式的入党申请书，提交给支部大会讨论。讨论通过后，经上级党委批准就成为中国共产党预备党员了。
