员工培训的好处？
1、调动员工培训积极性
通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
2、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。同时，可以通过系统中课程分配、学习跟踪，统计分析等功能实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
3、提高企业工作效率
通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。
员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助？
员工一般希望公司提供哪方面的培训，支持和帮助一般的员工希望领导公司提供一些技术方面的服务和培训如果在工厂内学一门技术，是对你今后生活的一个保障，比如说学什么技术都可以，只要是工厂需要的，学一门技术就能多赚钱，而且会有自己的价值
1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。
扩展资料：
公司培训技巧：
1、制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。
2、不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。
3、增加更多的互动协作
传统的培训大部分是讲课的形式，学员是被动接受知识。如果在培训中增加竞争机制、互动配合，可以提升学习的趣味性，延长学习的粘度。
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
人力资源培训的目的和意义？
目的，一，系统学习人力资源管理知识，提升人力资源管理工作能力。
二，取得更高一级的人力资源管理师职业资格证书。
三，在本单位人力资源管理部门有更大的发票空间，或为自己重新造择工作提供资质保证。人力资源专业综合性强，应用范围广，同时竞争激烈，该专业培训市场大，要求高，受众人多，具有很高的培训价值。
员工参加技能等级培训算出勤吗？
上级组织的培训算出勤。
这是因为上级组织培训是单位行为，学的内容与工作有关。上级组织的培训都会发公文类的通知，会由单位领导安排协调培训期间所从事的工作。上级组织的培训一般主要是两方面的内容：一是提高政策理论水平和业务技能；二是学习上级的最新规定、要求
算。不管企事业单位员工，还是机关公务员为胜任岗位工作，参加相关技能等级考试前的培训，单位都会积极支持，协调好各相关日常工作，你在培训期间仍算正常出勤，不会因为参加这类培训，影响你年度正常的休假、探亲假或扣发你的出勤相关津补。
取得辐射安全培训合格证的人员应当每几年接受一次再培训？
取得辐射安全培训合格证书的人员，每四年接受一次再培训。《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部55号部长令）第八条 放射工作单位应当定期组织本单位的放射工作人员接受放射防护和有关法律知识培训，两次培训的时间间隔不超过2年，每次培训时间不少于2天。
