本文目录一览：
- 1、疫情严峻,单位员工吃饭问题如何解决比较好?有没有什么好的管理经验分...
- 2、edp是什么意思
- 3、ERP与EDP有何区别,两个可以比较吗?
- 4、哪个公司的人力资源管理软件比较好值得推荐
- 5、想找一个考勤薪酬系统,哪家的比较合适?
疫情严峻,单位员工吃饭问题如何解决比较好?有没有什么好的管理经验分...
1、充足的物资是解决吃饭问题的基础。在疫情严重，自己的小区成为管控区的阶段，许多超市供不应求。日常生活中没有谁家会购买几十斤的米面蔬菜放在家中的，但是疫情一严重，大家就担心居家防疫时没有粮食储备怎么办。
2、应急就餐。如炊管人员因需隔离观察而不能上岗导致食堂人员严重不足时，可采取减少风味制作，大比例增加基本大伙饭菜供应方式予以缓解，可同步征集符合卫生要求的学生志愿者采取打包送餐方式予以解决。 疫情后期的持续管理。
3、疫情期间，收集了大量蔬菜袋进行合理分配，送到员工家中，解决了大家吃饭难的问题。虽然蔬菜本身并不贵，但这样的善心是无价的。虽然大家对德云社，非常熟悉，但他们可能不熟悉德云社的红事会馆。
4、信任员工 尊重是信任的前提，了解是信任的开始。HR必须对员工，有足够的了解，才能人尽其才，合理地安排好员工岗位，能委以重任。同时，安排好的事情，不要总是带着怀疑的态度，要充分信任。
5、人本管理 从管理学的发展来看，对组织采取以人为中心的管理方法是在任务管理后提出来的。本世纪30年代以后，管理学家们发现，提高人的积极性，发挥人的主动性和创造性对提高组织的效率更为重要。
6、用户每天自助报餐，填写自己用餐的信息。就餐日期、就餐类型比如早中晚餐以及就餐人数等信息。管理人员可以查看到每天用餐的人数，汇总统计。还能通过系统后台将数据导出成excel表格，打印报账。
edp是什么意思
1、edp的意思：Eau de Pafum的缩写，其实它们都是代表一款香水香精的浓度与持久度的意思。纯香精占4 – 10%用edt表示，留香时间约为三四个小时。纯香精占8 – 15%用edp来表示，香气也比较持久。
2、EDP就是香精制成的，自然没有古龙水和淡香水的浓度适宜，味道是非常重的，也可以用冲鼻来形容。如果自身对于香水并没有那么多喜好的话，还是不太建议选择这个类型。
3、EDP是法语：eau de parfum，翻译成中文是浓香水的意思。其香油占15%~18%，所含的酒精纯度约占80%~90%，香味可维持约五小时。EDT是法语：eau de toilette，翻译成中文是淡香水的意思。
4、香水EDP指的是香水浓度指标。EDP的简称是Eau de Parfum，原料含量约在20%~15%之间的香水，较大众化，浓度比香精清淡些，且价格也比香精稍低，适用于白天外出。
5、EDP是法语：eau de parfum，翻译成中文是浓香水的意思。EDT是法语：eau de toilette，翻译成中文是淡香水的意思。
6、edp是淡香。EDT、EDP代表的是香水的浓度与持久度，浓度越高持久度越长，味道越浓。
ERP与EDP有何区别,两个可以比较吗?
ERP中会计信息系统与传统会计信息系统的差异。
成本不同 EDP由于其香料浓度较高，所以具有更高的生产成本，同时有更高的价格，而EDT香料浓度比较低，价格较便宜。使用场合不同 EDP浓度10% ～15%，持香时间 5 小时左右；不少EDP香水比较适合秋冬季。EDT。
现代信息技术能十分快捷地提供各种背景资讯，减少了因通讯手段落后、方式简单和邮路误差所造成的信息失真，从而使决策可以做到更为科学、缜密和及时。
二者最大区别是：ERP系统是企业运行体系与人的高度融合，是活性的管理；而ERP软件只是一套管理工具，是供人使用的工具。所谓“智能”也是“机械化”的程序而已。但是，企业如果将两者混淆不清，往往带来比较严重的后果。
哪个公司的人力资源管理软件比较好值得推荐
1、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
2、人力资源管理软件值得推荐的有workday，还有其他在人力资源管理领域耕耘多年的厂家，也有一定的管理经验，会有一些管理方案的差异。
3、人力资源软件有如下：欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
4、深刻理解人力资源的技术职能 一般而言，人力资源管理系统供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。
想找一个考勤薪酬系统,哪家的比较合适?
1、京顶EDP技术突破实现了可定制私有FaaS云服务。这套系统对于解决多种应用场景，各模块协同联动有很好的效果。
2、东宝考勤系统可以采集并统计每日考勤数据，可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业HR进行考勤数据分析，结合其他数据来综合分析考勤与员工产出的关系，找到最合适的考勤方案。
3、国内人力资源管理系统的厂商还是比较多的，选型最主要的还是看功能匹配，我们公司目前在用的是东宝人力资源管理系统，在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。
4、敬信工时定额软件05年就发布第一版本，非常适合装备制造企业，内置机械加工常见的车床、铣床、磨床、数控、锻件、铸件等24个工种，上千个定额标准。
