想创办一个书法培训机构，需要什么流程？
想创办一个书法培训机构啊，需要什么流程，首先第一个呢，你要足够大的场地，第二个要有经营证，第三个就要当地教育主管部门的许可证，第四个是消防要过关，还有老师要有教师资格证吗，一般是美术的教师资格证，所以说呢，这样你才能这个名正言顺的进行这种教学啊，如果是里面缺少这些挣来的，就是到了会有主管部门来查的话，就不太好说清楚这个事情。所以说我们搞培训机构，你弄好这些证应该是没问题的，现在应该招这种书法培训，学书法的人还是比较多的。
你对企业培训有何意见和建议？
目前来说公司培训工作面临的困难：
1、流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性;闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目 说到最后，培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展，看公司的发展思路，是否吻合。 任何建议或者意见都是有针对性的，在不了解你贵公司培训的情况下很难给出合理或者合适的建议，但是可以从以下几个方面考虑： 1，培训的目的是否明确 2，培训的发生点是否准确（这些人是不是需要培训） 3，培训的内容是否适当和正确 4，培训的效果是否考核，考核是否合理 5，培训的费用是否作计划 对公司培训发展工作有什么建议? 1、明确培训的定位——培训不是可有可无，培训是为了使员工快速胜任岗位职责，以及适应公司未来发展需求的必备工具。如果连培训管理者自己都认为是为了讨好领导或者随便给员工上课的话，那么出发点和定位就完全错误了。 2、应“需求”而生的培训最靠谱，这里的需求并不仅仅是老板说的战略、业绩、素质等综合性的课程，而是和每个员工相关的绩效，通过绩效结合培训的形式，增强培训的针对性。 3、培训需要内部营销。特别是在学习氛围不足的公司，单靠老板“要培训”，是远远不能做好培训这件事情的。培训管理者要学会内部营销自己。 4、想要让公司高层对培训重视，就要关心关注以及不断汇报每次培训效果的评估和落地。通过不断的专业化手段，积极主动去汇报每次培训落地手段和培训效果。只有看到效果，看到培训是有意义的，一定会让公司高层越来确定培训的重要性。
入党积极分子培养教育的主要内容及方式？
入党积极分子教育培养的主要内容是：
一、引导入党积极分子经常不断地检查自己的入党动机是否正确。
二、引导入党积极分子自觉地加强学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本知识。
三、引导入党积极分子严格地按党员标准要求自己。
四、引导入党积极分子注意培养自身的群众观点。
五、引导入党积极分子积极靠拢党的组织。
扩展资料：
对入党积极分子的培养教育主要有党组织定人或党小组对入党积极分子在思想，工作，学习，廉洁自律及生活作风等情况进行交流座谈，定期培训学习内容有党史和***，***新时代中国特色社会主义思想，以及单位规章制度等。
在学习培训过程中可以参加党小组的生活会及思想交流。向党小组汇报学习培训情况。
培养和教育入党积极分子，通常采用的形式和方法有以下几种：
（一）指定专人培养。即由党组织确定的培养联系人对入党积极分子进行跟踪式培养。
（二）党内活动培养。如吸收入党积极分子参加必要的党员大会、党日活动、听党课和优秀党员事迹报告会等活动，让他们通过这些活动接受党内生活的熏陶，增强党性观念、组织观念，坚定共产主义信念。
（三）社会实践培养。要给入党积极分子交任务、压担子，使他们在实践中锻炼提高。
（四）自励培养。入党积极分子经常向党组织和培养人进行思想汇报，汇报一段时间以来对党的思想认识和其他有关情况。
（五）培训培养。定期对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本路线和党的基本知识的教育培训。
（六）考察培养。党支部定期分析入党积极分子的情况，针对存在的问题，及时向他们提出具体要求和帮助明确努力的方向。
