人力资源部对一个企业有什么作用？
满足企业发展过程中的保证
企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业，企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化，要实现人力资源的需求和供给的平衡，就必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，在数量、质量和结构方面实现适应性变化，这也就是人力资源规划的基本职能。
为组织管理提供了重要依据
随着企业规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，不通过一定的周密计划显然是难以实现的。组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动，如果没有人力资源规划，必然陷入相互割裂和混乱的状况。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，能为上述活动提供准确的信息和依据。
控制人工成本的重要手段
人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。
对于人事决策有导向性功能
人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。
有助于员工做好职业生涯规划
只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益。
为什么现在各地那么多培训的所谓机构培训班是谁批准办的呢？难道都是合法的吗？
大部分是市场行为决定,少部分是国家承办,极少是国际大型公司放权代理 国内大部分的培训班是不靠谱的,纯粹是坑钱的机构, 其实有甄别的方式: 培训后获得的证书是否是行业内认可的,也就是别人承认的,有些证书,比如一些等级证书,只要培训班自己筛选即可,然后报备国家,国家就会颁发,这些证书其实考大学的时候选修就有,根本没什么含金量,还有些证书，是国际认证的,但,国际认证只不过是国际上顶级的企业的一些私人颁发许可证书,这些证书含金量是看市场情况的,比如:国际A公司在全球的产品占用率很高,那么其私人企业颁发的证书就会被行业内的人认可. 其实，培训班只是一种短期的技能教育班,只是起到提高大家的技能的作用,而性价比方面来说,可以说是最低的. 如果你是一本或者二本，你的学费： 5000元~10000元/年 ， 四年需要 2万~4万。
