什么是课程顾问~？
课程顾问
课程顾问其实就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程，最终达成课程销售
课程顾问的工作内容
课程顾问的主要工作内容有：
1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长的实际需求，帮助家长了解公司的服务;
2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;
3、协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率;
4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;
5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户;
6、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题;
7、向客户介绍教育的课程，设计符合客户需求的课程等。
课程顾问指的是课程销售人员。负责推广课程并提供讲解：负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；设计课程体系并促成签约：为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系并促成签约开始学习课程
课程顾问的指的什么？
就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
适合课程顾问看的书？
课程顾问比较适合看一些市场营销以及心理学方面的书。可以看一些逻辑思维，销售心理学等等可以提升自己销售水平的书。不管在哪个岗位都应该不断的去提升自己，书籍就是可以对自己充电的有效途径。平时应该多看一些这方面的书提高认知。
课程顾问销售话术技巧和应变能力？
作为一名课程顾问，销售话术技巧和应变能力是非常重要的。以下是一些我个人认为可以帮助您提升销售能力的建议：
1. 了解客户需求，定位客户痛点。在和客户沟通的过程中，通过询问客户问题、听取客户反馈等方式了解客户需求，了解其最关心的问题。然后针对这些问题，给出专业的建议和方案，解决客户的痛点。
2. 加强沟通能力。作为课程顾问，加强和客户之间的沟通能力是非常重要的。需要对客户的需求和问题有敏锐的嗅觉，随时调整自己的话语风格和表达方式，以达到更加有效的沟通效果。
3. 构建信任关系。在和客户交流中，我们需要关注并理解客户的情绪和感受，同时也要坦诚诚实，通过专业和真诚的方式获取客户的信任，增强与客户的互动和合作关系。
4. 学习顾客心理和情绪管理。多了解顾客的心理状态和采用情绪管理技巧是有效的销售方式。合理利用情绪管理技巧可以帮助我们转化一些负面情绪，维护我们与客户的沟通，达到更好的销售效果。
总之，作为课程顾问，我们需要善于把握客户的需求，加强沟通和建立信任关系，并学会采用情绪管理技巧转移负面情绪。同时，需要在工作实践中不断总结经验，提高自身的销售话术和应变能力，从而实现更好的销售效果。
你好，作为课程顾问，销售话术技巧和应变能力是非常重要的。
1. 销售话术技巧：
- 了解客户需求：在谈话中，问一些开放性问题，了解客户的需求，然后根据客户的需求提供个性化的课程方案。
- 说服力：掌握一些说服技巧，例如使用过渡语言、情感化语言、事实证明等，让客户信服你的课程方案。
- 建立信任：在谈话中，要保持真诚、耐心、友好，让客户感到你是值得信任的人，客户才会愿意跟你购买课程。
- 引导客户：在谈话中，要引导客户，让客户自己发现需要你的课程，而不是让客户感觉是你在强迫他们购买。
2. 应变能力：
- 处理客户异议：客户在购买课程时，可能会有一些疑虑和异议，课程顾问需要有处理这些问题的能力。
- 处理客户情绪：客户在购买课程时，可能会出现一些情绪波动，课程顾问需要有处理客户情绪的能力。
- 处理客户投诉：如果客户对课程不满意，可能会投诉，课程顾问需要有处理客户投诉的能力，及时解决问题，保持客户满意度。
课程顾问是做什么工作的？
是一份类似与销售的工作，凡是绩效类的工作压力都是很大的，同行业中韦博的课程顾问待遇算是比较高的，但是这也是针对做的比较久的。
1.收入的话你如果完成了当月任务最少是5k吧。业绩好的话月入1w也是很轻松的。但是相对来说压力也大，我见过有cc完不成任务停掉接待新客户的。每月只有600到1200的收入吧。但是任何岗位其实都是一样的，决定你收入的不是岗位，还是你的能力，相对来说韦博还是一个能提供高收入的平台。
2.前景就是你会积累很多客户资源。无论以后做什么都是不小的助力。
3.老的课程顾问很少有离职的，新的课程顾问很少有一直做下去的，你手头的客户资源越多就会做的越好。但是新的课程顾问说老实话要成功的话需要非常努力才行，而且有时候非常努力也没用，需要一些运气成分。
