如何做好新员工的岗前培训？
对于人力资源管理健全的公司，在每位新员工刚到公司上班时，都会接受正规的岗前培训，培训内容涉及公司的历史，组织结构，管理理念，产品和技术，岗位相关技能等等。虽然很多公司没有这些正规的岗前培训，但让新员工对公司作一个全面的了解是十分必要的。如果新员工对公司不了解，会延长新员工适应岗位的时间，甚至会出现新员工对公司的误解和抱怨。
对于 新员工， 如何让新员安全着落，一门心思跟着组织走？这在入职时就要宣传到位、 培训到位。公司首先要明确 新员工培训的目标导向是什么，是通过 培训给员工***，还是通过 培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过 培训，可以使员工
外企培训新员工的具体内容有哪些？
会讲企业简介，企业文化，规章制度，还有可能有一些职业素质课，或者与老员工，老领导的见面会，或者去某个职场厂区去参观等等。 其实不管什么内容，都请保持一个良好的状态，衣着干净整洁商务职业，精力旺盛少熬夜，提前看一点公司相关网站和新闻，带着问题去听课，可能收获会更多。 新员工培训，有人说是***，其实不然，这是让你快速了解公司的历史，公司喜欢什么样的人，公司有什么牛人，公司的业务发展阶段最好的机会。听课别玩手机，多和讲师沟通，多和身边的同事沟通，建立人脉，这都是你以后再公司发展的资源。 培训结束后，如果你能自己总结一下内容，形成训后感言，然后发给你的上司，而且形成行动计划，请领导监督。那你在领导心中就是一个积极主动的好员工了，良好的第一印象就会产生。 总之，保持积极主动，保持乐观自信，让新员工培训能成为自己的职场加速器。 学习，是自己的事。
请问一下傻大姐家政可靠吗?刚去要交2980块钱的培训费，培训七到半个月，可信吗？
深圳傻大姐家政公司，这公司一点都不靠谱， 收了中介费说一年包换阿姨， 一个阿姨做了3个月走了， 之后没有介绍过阿姨过来， 各种理由推卸责任， 态度极度恶劣， 他们公司就像传销一样，帮阿姨***， 要求阿姨去培训， 从中获取培训费， 他们培训的老师， 有没有资格证都是一个问题， 更何况他们所发的资格证， 大家不要受骗。
如何对员工进行在职培训？
外行指导内行是大忌，员工的培训分两种
1 新员工入职培训 这里又分破冰和职业培训。破冰就是集体游戏，搭建多米诺骨牌之类的，大企业一般把这个外包，小企业培训师带领做几个小游戏就行。然后的职业培训很重要，一般都是优秀员工来做，邀请业绩突出的员工，从实战经验讲。最好不要由hr来做专业上的培训，毕竟各有专攻。
2 社招人员培训，这种一般都是成熟员工，不用给***，hr把工资待遇绩效考核讲解清楚，然后找一个老员工带一下，主要是为了磨合一下新的工作气氛。对着成熟的员工***是不可取的。
