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酒店员工没有消防培训可以上岗吗?
初级消防证可以上岗，但要在国家相关规定的范围内，进行使用。初级消防证只允许值机没有联动功能的消防主机，对于证书的使用范围进行了明确的限制。
劳动合同是否有明确约定：如果在劳动合同中明确规定了员工需要取得消防员上岗证才能上岗，且规定了考试费用由酒店承担还是由员工自费，那么在员工未能如约取得证件并在此期间辞职的情况下，酒店可以向员工追究考试费用的问题。
在这种情况下，消防结业证一般不能替代上岗证使用。建议你在就业或相关行业的官方渠道上咨询，了解具体的上岗证要求和程序，确保你满足相关条件并取得合适的证件。
证书性质不同：新消防中控结业证只是证明本人消防培训课程完成了，经考核合格取得的证书，只能在本省使用，取得消防结业证不代表就会实际操作，严格意义上来说是没有工作资格的。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
以新系统不培训辅导员工逼员工辞职犯法吗
1、法律分析：逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、法律主观：公司是否可以拒绝员工辞职 不可以 。
3、真遇到非法调岗逼迫离职又该怎么办 小编今天就来普及普及~调岗合法吗？劳动法有明确规定，调岗流程是员工和用人单位协商一致方可执行的。所以，如果是用人单位单方面通知你进行调岗或者是所谓的轮岗，那就是违法行为。
4、公司不让加班本身并不违法，因为加班是否合法需要根据劳动法规定以及劳动合同来判断。但是，如果公司借口不让加班来逼迫员工辞职，那么就可能涉及违法行为。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司无权让员工辞职，而只能依法辞退员工。
员工不参加培训被罚款合法吗
法律主观：劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
不合法但是也不违法。这种事上升不到法律层面。你不愿意干就跳槽。属于公司自己的规章可能不太符合行政法的规定但是你找劳动局根本没人理你。
法律分析：这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。
根据国家《安全生产法》第五十三条的规定，员工拒绝参加安全培训，会对自己和他人的生命财产安全造成严重的影响，因此用人单位有权要求员工参加安全生产培训，并对拒绝参加的员工进行暂停工作资格，罚款等处罚。
员工有权拒绝企业培训吗
1、法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
2、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
3、了解公司的培训计划和目的：在拒绝公司安排培训之前，员工先了解一下公司这次培训活动的具体内容、目标以及对员工发展是否有帮助。
4、可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。
5、公司规定如此，若是没有合理的理由 ，不能拒绝公司的培训计划 。因为公司培训员工也是为了自身的长远发展 。
