培训需求分析的主要内容有哪些？
战略层次的培训需求分析的主要内容包括(答案：ABCE)(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
员工培训需求分析一般应包括哪几个层次？
这个最好是需要360全方位参加。
本人最清楚自己的短板和需求。
下级希望您成为他们眼中合格的上司，对你有期望，这种期望就是你的差距。
平级同事希望与你做好沟通合作，他们的意见决定了在沟通、跨部门合作、项目管理中的提升点。
上级看下级永远有可提升的方面，为了上级的满意必须老实落实上级的培训要求。
企业hr分管领导和一把手的意见和很关键，尤其是一把手的意见，决定了培训项目的最终导向。
常见的情况是，员工的需求往往看重个人和具体事件，他们希望得到快速成长。
老板往往看重培训能为发展目标做出可见的贡献，一般要求很是高大上，培训管理者需要平衡这两个不同层面的需求。
怎样做好班组长培训的需求分析？
1、有助于了解受训员工现有的全面信息。
2、有助于了解员工的知识、技能等需求。
3、有助于了解员工对培训的态度。
4、可以获得管理者的支持。
5、有助于估算培训成本。
6、有利于避免浪费。
7、有助于使培训做到合理化。
8、能够提供测量培训效果的依据更多推荐：培训知识：如何做好年度培训计划
简述培训需求产生的原因的？
有效的培训需求分析是建立在对培训需求成因有效性的分析基础之上的，培训需求形成原因的客观分析直接关系着培训需求分析的针对性和实效性。培训需求产生的原因大致可分为以下三类：
1、 由于工作变化而产生的培训需求
2、 由于人员变化而产生的培训需求
3、 由于绩效变化而产生的培训需求
简述应从哪几个方面来进行培训与开发需求分析？
培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。
培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。
它具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
