银行新员工如果没有参加培训会怎么样？
如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。
对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。
银行培训一般多长时间？
工商银行客户经理岗位的入职培训时间大概是在20天左右，柜台岗位大概在30天左右，相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于新人，在上岗前更好的掌握工作技能，为上岗打好基础。
按照人员类别细分培训对象，将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别，分别开展需求调研，制定针对性培训计划方案，开发不同培训项目，并开展相应效果评估。
银行新员工出去培训住在一起的么？
入职培训一般是封闭的，有利于培养团队精神，也有利于相互熟悉。培训课程一般安排都紧凑，晚上有活动，是不能回家的，多数是培训中心住，或者是宾馆住宿。但是也有的是比松的，比如疫情不便于集体活动，可能会安排回家住宿。培训时间在一个月左右。
出去培训是否住在一起，要看培训的地点和人力资源部办培训的目的。如果培训地点远离分行所在地和大家的住所，那肯定是要住在一起的。如果人力资源部希望大家在课余加深互相的了解，那也是会尽量安排住在一起的培训。
工商银行员工调证券监督局可以吗？
工商银行员工调到证券监督局是可能的，但需要满足一定的条件和程序。
一般来说，员工调动需要满足以下条件：
1. 目标职位有空缺：证券监督局需要有相应的职位空缺，才能接纳工商银行员工调动。
2. 符合岗位要求：工商银行员工需要具备证券监督局所需要的专业技能和经验，同时满足该岗位的其他要求，例如学历、资格证书等。
3. 双方协商一致：调动涉及到员工个人意愿和双方单位的同意，需要经过充分的沟通和协商，达成一致意见。
员工调动的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出申请：员工向原单位提出书面申请，说明调动原因和目标岗位，并提交相关材料。
2. 单位审批：原单位对员工的申请进行审批，确认员工是否符合调动条件。如果审批通过，原单位会出具同意调动的证明材料。
3. 目标单位审核：目标单位审核员工的申请材料，确认员工是否符合岗位要求。如果审核通过，目标单位会出具接收函。
4. 人事调动：员工凭原单位出具的同意调动证明和目标单位出具的接收函，到人事部门办理调动手续。
5. 入职培训：调动完成后，员工需要参加目标单位的入职培训，了解新单位的工作内容和要求。
需要注意的是，具体的调动条件和程序可能因单位而异，需要根据实际情况进行操作。如果您需要了解更详细的信息，建议您向工商银行和证券监督局的人事部门咨询。
