被派遣劳动者的教育培训由谁做？
1. 教育培训由派遣劳动者所在的派遣公司负责。
2. 派遣劳动者的教育培训由派遣公司承担的原因是，派遣公司作为劳动力供应方，负责为客户提供合适的劳动力，因此需要确保派遣劳动者具备所需的技能和知识。
派遣公司会根据客户的需求和要求，为派遣劳动者提供相应的教育培训，以确保他们能够胜任工作。
3. 此外，派遣公司也会根据行业发展和技术更新的需求，对派遣劳动者进行持续的培训和学习，以提高他们的专业素质和竞争力。
这样可以更好地满足客户的需求，同时也提升派遣劳动者的就业机会和发展空间。
人力资源公司可以开办职业培训班吗？
人力资源公司一般注册业务范围为提供人力资源服务（包括劳务派遣），需要办理人力资源许可证或劳务派遣许可证。
职业培训一般是指技能培训，属于教育范畴。
人力资源公司若开办职业培训班，则需办理职业培训教育相关资质证件，拥有一定教学资质的师资力量和设备设施。
劳务派遣去异地带薪培训靠谱吗？
答：劳务派遣去异地带薪培训靠谱的。由于当地培训资源和能力有限，到异地培训，而且还带着薪，这当然是好事。同时，到异地去更能专心地学习培训。所以，到异地培训，而且带着薪培训靠谱。
劳务派遣公司和人力资源公司区别？
主要区别大致有
一是属性不同
劳务派遣公司是劳务输出公司，与用工单位签订劳务合同，与用工单位之关系属于甲方和乙方关系。
人力资源公司是按照用工单位的用工需求，招录和培训劳务人员，与用工单位关系属于委托或中间商关系。
二是费用不同
劳务派遣公司是直接输送人员，费用偏低。
人力资源公司是委托兼培训等事项，费用略高。
人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。
劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。
人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。
劳务外包和劳务派遣区别？
劳务外包和劳务派遣是不同的，在性质和行为上都存在一定的差异。
1.劳务外包是指将企业内部的某些非核心业务外包给专业的服务机构或第三方企业，以降低成本，提高管理水平。
2.劳务派遣则是指用人单位将自己的员工通过劳务派遣公司派遣给其他用人单位工作，以达到节约用工成本和规避用工风险的目的。
3.劳务外包主要是将部分业务外包给其他企业来完成，具有比较稳定的业务流程以及强烈的合作共赢意识；而劳务派遣则更注重雇佣关系下的权责问题，强调法律意义下的劳动合同。
综上所述，尽管劳务外包和劳务派遣在某些方面具有相似性，但它们的核心逻辑和实践侧重点是不同的，需根据实际情况做出合理选择。
劳务外包和劳务派遣有明显的区别。
劳务外包是企业将其某些非核心业务交给专业的外包公司进行承包并管理，从而降低成本、提高效率、优化资源配置，同时外包公司与劳动者之间建立劳动关系，外包公司承担用工风险和责任。
而劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，通过向用工单位提供人力资源服务来获取利润。
劳务派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，派遣员工在派遣公司的管理下，为用工单位提供劳动服务，用工单位向派遣公司支付服务费用。
因此，劳务外包和劳务派遣在用人方式、承担责任和法律关系等方面都有着显著的差异。
劳务外包和劳务派遣是两种不同的用人形式。
两者有区别 劳务外包是指企业将某些非核心业务的工作交由外部服务商完成，进行外包管理；而劳务派遣则是指用人单位通过劳务派遣公司聘用劳动力，并将其派遣到用工单位进行工作。
劳务外包适用于一些企业非核心业务的外包管理，可以节省人力资源、管理、培训和绩效考核成本。
而劳务派遣则可以为用人单位提供更灵活的用工形式，满足临时性需求，降低用工风险和管理成本。
在实际应用中，两者应该根据自身的需要灵活运用，并符合相应的法律法规。
你好，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式：
1. 劳务外包：是指企业将某些非核心业务或职能外包给专业的服务提供商，由服务提供商负责管理和运营，服务提供商再通过签订合同将所需的人力资源外包给劳务派遣公司或个人。劳务外包的重点是外包企业的业务，劳动力只是其中的一部分。外包企业支付给服务提供商的费用是一个固定的服务费用。
2. 劳务派遣：是指企业将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司或个人进行招募、筛选、管理，并派遣到企业从事生产或服务工作。劳务派遣的重点是劳动力的租用，派遣公司或个人从中获得一定的派遣费。
总的来说，劳务外包适用于企业需要外包整个业务领域的情况，而劳务派遣适用于企业需要短期或长期租用人力的情况。劳务外包更注重业务的外包管理，而劳务派遣更注重人力资源的租用。
