大学里给大学生搞的党校培训是干什么的？
大学党校培训是发展积极分子、培养预备党员。；学院党校培训结束后，每学期都会组织全班投票，票数最高的同学被定为预备党员。；大学党校培训作用进一步加深学员对党的思想和党的理论以及党的新理念进行学习和部分研究。使自己的人生观、世界观、价值观有了新的人生和社会坐标。在学习党的系统知识的过程中，看到了中国共产党思想的形成发展的始末，以及思想在生活中的导向作用。
大学里给大学生搞的党校培训主要是为了加强大学生的思想政治教育，培养他们的党性意识和党员意识，提高他们的思想觉悟和政治素质。
党校培训通常包括以下内容：
1.党的基本理论知识：培训会教授党的基本理论，如马克思主义、中国特色社会主义理论等，帮助学生深入了解党的指导思想和基本原则。
2.党史和国情教育：通过学习党的历史和中国的国情，加深学生对中国共产党的发展历程、党的优良传统和光荣历史的认识，增强对中国特色社会主义事业的自豪感和使命感。
3.党建工作方法和技巧：培训会介绍党组织的组织原则、工作方法和管理制度，帮助学生了解党的组织建设和党员发展工作的基本流程和要求。
4.思想道德修养：培训会注重培养学生的道德品质和思想道德修养，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。
通过党校培训，大学生可以更好地理解党的理论和方针政策，增强党性修养，提高政治素质，为将来成为合格的党员和社会主义事业的建设者和接班人打下坚实基础。
一般的岗前培训要多久？
这个需要根据你的学习能力，以及所安排的岗位来判断了，不过通常的岗前培训，一般是一周到两周的时间，时间不会特别长，毕竟公司资源也不会全部花费在这上面。
如果学习能力比较强的话，一般培训一周就可以安排上岗了，学习能力稍差一些的，半个月左右的时间也就差不多了。
一般的岗前培训要1个月以上
对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？
换位思考，将来我公司做法了，我也会招一定比例名牌学校学生！为什么？第一，装点门面啊，这就好像说咋们公司是某某专家站台一样，听起来就威风呀！公司对外可以宣称，连某某名校的高材生都加盟我公司了，我公司还算不错吧，嘿嘿！第二，能考得上名校，可见还是挺有能力的，在工作上上手应该快很多，工作也需要找同频的人嘛！但为什么我说只会招一定比例呢？第一，名校学生待遇要求高啊，养不了那么多；第二，名校学生选择多，机会多，心不稳，跳槽或被挖的几率会更高。所以，个人愚见，名校学生可以适量招，普通学生还是主力！说话比较直，大家不要打我！
首先，高学历，名高校肯定是第一能力的象征，能获得这两样的人智力不可能差，撇开高分低能，学历不等于能力来讲。作为一个公司，在短时间内，在成千上万的毕业生中它不可能一个个的去了解他的实际工作能力，但对于用人单位来讲高学历和名高校的毕业生肯定是有能力的第一印象，简单来讲，不可能是有能力的人考不上名校而无能力的人考上了名校。当然现实中也有些考生发挥失常而考不到所谓的名校，那毕竟是少数，所以用人单位也没有那个时间去考量一个名校和普通高校的高材生之间的实际工作能力。
1.就目前的高考人才选拔来说，还是最为公平的一种选拔方式，一般来说只有成绩考的好的人才能进入名校学习，虽然考试成绩好并不能说明其后续能力一定强，成绩好的人普遍具有善于思考、习惯良好的品质(不能说非名校学生不具有这些优良品质)，这也是公司所需要的，因此，大公司首选去名校招聘；
2.当一个学生进入名校后，名校的培养模式、学校资源等方面都是非名校不能达到的，普遍来说，经过名校的培养后，学生的知识视野等方面会有一个较大的提升，这也符合大公司的人才需求(公司对人才进行招聘，就是希望刚入职就能创造较大价值)。
我想上述两点应该是大公司喜欢去名校招聘的原因吧。希望后续大公司进行招聘的时候，能够消除名校情结，营造就业公平的环境(马首富就是非名校毕业的😄)
