什么是制式化培训,与非制式化培训的利弊是什么?
制式化培训是定时定期定量的培训,即在固定的时间点或业务节奏点进行的一定时间段的培训。
制式化培训的内容一般是固定的,变化较小,针对人群也相对固定,比如公司新员工培训等。非制式化培训则是无固定时间的培训,一般根据公司发展或业务需求进行安排。制式化培训应对的更多的是公司基础的建设,非制式化培训则应对公司发展的需求,当然,在真正的培训体系及培训过程中,这两者是相辅相成相互融合的,因此也无利弊之分。一个完善的培训体系,必然包括了制式化培训和非制式化培训。培训管理体系包括哪些内容?
1、框架包含以下: 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下: 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下: 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下: 确保公司培训制度实施,并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高,体现培训价值的一整套控制流程。郑州欧冠企业有限公司靠谱吗?
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