德国有多少飞行俱乐部？
根据最新的数据，德国大约有500多个飞行俱乐部。这些俱乐部提供各种飞行活动和培训课程，包括私人飞行、滑翔机、直升机、模型飞机等。每个俱乐部都有自己的会员和设施，为飞行爱好者提供一个社交和学习的平台。如果您对加入飞行俱乐部感兴趣，建议您在当地进行调查，以了解附近的俱乐部数量和活动。
德国的教育多厉害？
在德国你找不到哪些辅导班的广告宣传,可是德国的教学水准则是世间顶级的,尤其是高等职业教育和德育教育,也是世界闻名。
这一仅有8000万人口数量的我国,有着2300个世界品牌,斩获了全球接近一半的诺奖,比一切一个国家都需要多很多。换句话说,全世界顶级的尖子生,德国占了50%。
德国的教育系统被广泛认为是世界上最好之一，具有较高的教育水平和质量。以下是关于德国教育系统的一些特点：
1. 免费教育：德国的公立学校提供免费教育，包括幼儿园、小学、中学和大学阶段。这使得教育对家庭来说更加平等和普惠。
2. 良好的基础教育：德国注重培养学生的基础知识和技能，强调学术素养、科学、数学和语言能力。小学和中学的课程涵盖了广泛的学科，旨在提供全面的教育背景。
3. 职业教育和培训：德国非常重视职业教育和培训，为学生提供多样化的职业选择和实践机会。学生可以选择参加专门的职业学校或学徒制度，学习实践技能，并获得与行业相关的资格证书。
4. 高等教育：德国拥有世界上一流的大学和研究机构。德国的大学以提供高质量的学术课程和研究机会闻名，许多大学还提供英语授课的国际课程，吸引了许多国际学生。
5. 实践导向和行业合作：德国的教育系统强调实践导向和与行业的紧密合作。学生在学习过程中经常参与实践项目、实习和行业合作，以增强他们的实际技能和就业竞争力。
需要注意的是，教育的质量和效果很大程度上取决于个人的努力和教育机构的差异。虽然德国的教育系统被广泛认可，但也存在一些挑战和改进的空间，例如面临的人口老龄化问题和少子化趋势等。
总体而言，德国的教育系统以其高质量的教育、职业培训机会和实践导向的特点而闻名，并吸引了许多国内外学生前往学习。
德国教育之所以成为现代教育的典范，原因如下：1. 德国教育具有很强的实用性，重视培养学生创新能力和实践能力，注重实际操作，能够更好地迎合现代职场对人才的需求。
2. 德国教育注重学科间的交叉和互动，在培养学生专业素养的同时，也提倡学科教育之外的多元学习经验，例如实习、交换项目等。
3. 德国教育非常注重师生互动，与学生的交互更像是引导和建议，而非单一的灌输，能够更好地激发学生的学习兴趣和动机，提升学习效果。
总之，德国教育兼顾实用性和理论深度，追求多元化的学习体验，同时也强调师生互动，这些特点与现代教育理念非常契合，成为现代教育的典范。
企业，为什么培训越多，管理越乱？
第一培训机构管理水平不高，很多培训讲师只有理论没有实践，只会讲课，和这样的人学出来，不乱就不正常了。
第二引入的管理方式不系统，只是零散的理念，制度的拼接，不能发挥原有管理体系的优势。
第三即使是体系化的引入管理体系，但执行存在问题，没有与该管理体系相对应的人才。
第四管理体系的导入与公司发展战略不匹配，与公司原有制度不匹配，与公司原有组织架构不匹配，公司没有及时调整优化，旧瓶装新酒，穿新鞋走老路。
第五新的管理理念没有进行培训，讲解，宣传，没有达成认识上的统一，造成上至最高领导层下至普通员工，认识存在差别，导致思想混乱。
企业管理混乱，与培训多寡似乎没有直接关系，不能把企业管理混乱的黑锅背到培训太多的头上。
企业管理混乱的原因，一般有以下几种：
一是企业制度不健全。
常言说，无规矩不成方圆，一个企业要想发展，建立健全各种规章制度是最基本的要求，包括最基础的考勤制度、财务制度、人事管理制度、绩效考核制度、各种定额制度、各种奖励制度、各种处罚制度、晋升体系、甚至加班制度、值班制度等等，都要建立健全，这样员工才能够明白自己要做什么该怎么做，奖惩都有依据。如果没有建立健全这些制度，员工自然不知道做什么怎么做，什么样该奖什么样该罚，企业自然就会乱套了。
二是工作流程设计不合理，管理人员职责不清
这样，就会造成基层人员不知道该听谁的，张总要他去打水，李总要他去扫地，造成员工左右为难，里外不是人。
三是存在大锅饭现象，干好干坏一个样
如果是这样，那些有心干活的员工的积极性会受到伤害，工作效率会进一步降低，加上制度不健全，即使有制度也没人愿意去管，形成恶性循环，那还谈什么管理，混乱也就成了常态。
说实话，企业是需要一些培训的，只要这些培训针对企业问题症结进行，通过培训，让新员工熟悉制度，熟悉流程，尽快能够胜任工作；同时，一定的培训也可以鼓舞士气，提高员工工作积极性，促进企业进一步发展。
因此，适当的培训是企业发展必不可少的，不能说企业培训越多越混乱，而只能说，那些不适合企业的瞎培训，乱培训，才是企业管理混乱的根源。
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