支村两委第二次集中培训内容？
培训内容包括学习***新生代中国特色社会主义思想，农村党建工作等方面的内容。中国共产党党史、乡村振兴战略解读、网格化管理、一约五会、《关于规范小微权利清单实施办法》、廉政警示教育等，以促使村“两委”干部与时俱进，更新观念，提高素质，不断增强服务发展、带头发展的能力和水平。
六治六促自查问题清单怎么填？
六治六促自查问题清单需要根据实际情况来填写
大部分问题清单中都有相应的问题解释和填写要求，需要根据解释和要求认真填写
如果有不清楚的问题或者需要进一步的解释，可以找相关人员进行咨询或寻求帮助
填写六治六促自查问题清单是很重要的，因为这是企业或组织进行自查整改的必要步骤
进一步解释，六治六促是指：党风廉政建设治理、安全生产治理、环境保护治理、财务管理治理、市场竞争治理、应急管理治理以及干部人事管理促进等七个方面
根据这些方面，自查问题清单需要填写符合自身情况的细节问题，确认存在的问题以及整改方案
此外，及时进行自查整改，发现问题尽快解决，才能提高企业的管理水平，增强企业的正面形象，使企业可持续发展
回答如下：1. 六治自查问题清单：
（1）思想政治工作：
1.1 是否开展了党的群众路线教育实践活动？
1.2 是否建立了健全的思想政治工作机制？
1.3 是否组织开展了各种形式的政治理论学习和教育活动？
1.4 是否加强了党员干部的思想政治教育？
（2）组织建设：
2.1 是否建立了健全的组织机构和工作制度？
2.2 是否加强了干部队伍建设？
2.3 是否建立了健全的考核机制？
2.4 是否开展了干部培训和学习活动？
（3）作风建设：
3.1 是否加强了党员干部的作风建设？
3.2 是否开展了党风廉政建设和反腐倡廉教育活动？
3.3 是否加强了权力监督和制约？
六治六促自查问题清单需要按照实际情况填写，如果企业存在问题需要实事求是地填写
六治六促自查问题清单涉及到企业的六大领域和六个方面，需要对每个领域和方面进行逐一核查，发现问题需要详细说明原因和解决方案
如果企业存在问题，需要积极采取措施加以解决，达到改善企业管理和促进企业发展的目的
安全生产一表五清单？
安全生产一表是指安全生产表
五清单：
1.建立岗位安全职责清单，推动每一个员工“明职责”，依照法律法规、国家标准、行业标准，结合岗位风险防控要求，制定完善岗位安全职责清单，明确岗位安全职责和工作任务。
2.建立岗位操作清单，推动每一个员工“会操作”。根据不同岗位特点，结合风险辨识结果，概括总结岗位生产操作规程、操作要点，形成简化易记、操作性强的清单。
3.建立岗位风险清单，推动每一个员工“知风险”。按照风险评估辨识要求，全面分析各工种各岗位安全风险，弄清危险危害因素、危险介质以及有可能导致的事故，制定落实针对性管控措施，形成岗位风险清单。
4.建立岗位应急处置清单，推动每一个员工“能应急”。按照简明化、实用化、专业化的要求编制岗位安全事故应急处置清单，明确各岗位人员应急处置职责、处置流程、处置方法。
5.建立习惯性违章行为清单，推动每一个员工“除恶习”。认真分析医务工作人员长期工作中习以为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业行为，建立习惯性违章行为清单，组织全企业开展反习惯性违章行为的行动，消除工作中具有麻痹性、顽固性、继承性、传染性的恶习，持续提升一线员工遵章守纪的主动性、积极性。
安全生产的一表五清单是指企业要按照国家安全生产标准化要求，制定并实施安全生产一表、安全生产责任清单、安全生产标准化清单、安全生产隐患清单、安全生产教育培训清单。
这些清单可以帮助企业建立健全安全生产管理体系，明确责任与任务，提高员工安全意识和应急处置能力，降低事故发生的概率，保障员工和企业的利益。
答：为加强安全生产工作，完善各类人员岗位责任制，某医院制定了适合自己，独具特点的安全生产清单：
1.建立岗位安全职责清单，推动每一个员工“明职责”，依照法律法规、国家标准、行业标准，结合岗位风险防控要求，制定完善岗位安全职责清单，明确岗位安全职责和工作任务。
2.建立岗位操作清单，推动毎一个员工“会操作”。根据不同岗位特点，结合风险辨识结果，概括总结岗位生产操作规程、操作要点，形成简化易记、操作性强的清单。
3.建立岗位风险清单，推动每一个员工“知风险”。按照风险评估辩识要求，全面分析各工种各岗位安全风险，弄清危险危害因素、危险介质以及有可能导致的事故，制定落实针对性管控措施，形成岗位风险清单。
4.建立岗位应急处置清单，推动每一个员工“能应急”。按照简明化、实用化、专业化的要求编制岗位安全事故应急处置清单，明确各岗：人员应急处置职责、处置流程、处置方法。
5.建立习惯性违章行为清单，推动每一个员工“除恶习＂。认真分析医务工作人员长期工作中习以为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业行为，建立习惯性违章行为清单，组织全企业开展反习惯性违章行为的行动，消除工作中具有麻痹性、顽固性、继承性、传染性的恶习，持续提升一线员工遵章守纪的主动性和积极性。
