员工一般希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助？
员工一般希望公司提供哪方面的培训，支持和帮助一般的员工希望领导公司提供一些技术方面的服务和培训如果在工厂内学一门技术，是对你今后生活的一个保障，比如说学什么技术都可以，只要是工厂需要的，学一门技术就能多赚钱，而且会有自己的价值
1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。
扩展资料：
公司培训技巧：
1、制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果，你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标，你将无法了解培训对员工是否有效果。
2、不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候，会收到用人岗位领导的各种需求，大部分的领导都期望其下属能快速成长，一次性能学会很多内容。
3、增加更多的互动协作
传统的培训大部分是讲课的形式，学员是被动接受知识。如果在培训中增加竞争机制、互动配合，可以提升学习的趣味性，延长学习的粘度。
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
后勤保障工作主要内容？
1.负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;
2.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3.公司内部治安管理;
4.行政管理的成本控制及水电管理等。
5.配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
6.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
7.负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
8.负责办公室其他行政事务。
9.行政管理规章建制及工作流程的优化;
10.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
11.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;
12.提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
13.负责公司外联及各项活动的组织。
后勤保障部受学校委托，全面行使学校后勤保障工作及对各中心的管理、指导、监督和服务职能。
1、负责制定学校后勤保障需求规划及年度工作计划并组织实施。
2、在学校相关部门指导下，做好后勤干部队伍建设、人事劳资管理工作。
3、负责教学、科研、行政、学生宿舍、教师集体宿舍等公用房物业服务。
4、负责大型公共设施的管理和维护，制定校园维修、改造计划及修缮工程项目管理。
5、负责校园的用电、用水、用气服务管理以及节能工作。
6、负责师生的医疗服务，校园公共卫生管理监督，师生医保、计划生育等工作。
退役保障法对自主择业干部的影响？
对自主择业干部的影响：
1. 退役安置：退役保障法规定了军人的退役安置政策，包括社会保障、就业安置、教育培训等方面的保障。自主择业干部在退役后可以享受到相应的就业安置政策，这将为他们提供更多的机会和支持，有利于顺利过渡到平民生活和工作。
2. 优先就业：退役保障法鼓励各类用人单位优先招聘退役军人，包括自主择业的***干部。这意味着自主择业干部在就业过程中会受到更多的关注和优待，可能获得较好的就业机会和待遇。
3. 再就业培训：退役保障法提出了对退役军人进行再就业培训的要求。自主择业干部在参加培训时可以获得相关的职业技能和知识，提升自身竞争力，更有利于在自主择业过程中找到适合的工作。
4. 保障待遇：退役保障法规定了退役军人的各项待遇和补助标准，这包括退休金、医疗保障、住房保障等方面。自主择业干部可以根据法律规定享受相应的待遇，提高其生活和工作的保障水平。
总体而言，退役保障法对自主择业干部有利，通过提供退役安置、就业优先、培训支持和待遇保障等措施，为他们顺利过渡到平民生活和工作提供了更好的条件和保障。然而，具体的影响还会受到各地实施政策的差异和具体情况的影响。在实际操作中，需要根据个人具体情况和政策规定来进行具体应对和安排。
退役保障法取消了自主择业安置。将原来的自主择业年军队干部称呼变为退役军人，也就是取消了干部身份。待遇政策依据由原来的中共中央国务院中央军委联合下发的3号文件变为由军委和国务院相关规定执行。
