国家以工代赈劳务报酬管理办法？
根据国家以工代赈劳务报酬管理办法，以工代赈劳务的报酬应当按照劳动力市场价格确定，确保劳务者的合理收入。劳务报酬应当按照劳务合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。同时，劳务报酬应当及时支付，不得拖欠。劳务报酬的支付方式可以是现金、银行转账等形式，确保劳务者的权益得到保障。对于违反劳务报酬管理办法的行为，将依法追究责任。
分包队伍不服从管理如何解决？
分包队伍不服从管理的根源在上层层，在项目领导班子
所谓的不服从管理，恐怕也是管理不顺畅，并不是无理由的完全不服管，真要是如此 早清出现场了。
管理不顺畅，大部分是针对管理个人的，当然也有针对制度的，但极少。
针对个人的，有个人工作风格和能力的两方面因素，管理人员在这两方面都应不断堤高，风格亲和，能力突出后，什么问题都解决了。
劳务公司怎么运营和盈利？
劳务公司的运营和盈利主要依赖于以下几个方面：
1. 提供劳务服务：劳务公司通过与企业签订劳务派遣协议，为企业提供临时劳动力，包括雇佣、管理、培训等等。劳务公司可以从企业获取一定的服务费用。
2. 招聘与培训：劳务公司可以进行招聘活动，将合适的候选人推荐给企业，如果候选人被录用，劳务公司可以获得介绍费。同时，劳务公司还可以为员工提供培训和发展机会，通过收取一定的培训费来盈利。
3. 人力资源管理：劳务公司通常会提供员工的薪资发放、社保缴纳、劳动合同管理等服务，以保证员工和企业之间的合法权益，同时也可以从企业和员工中获得一定的管理费用。
4. 其他增值服务：劳务公司可以为企业提供一些额外的增值服务，如人力资源咨询、猎头服务、企业文化建设等，这些服务可以帮助企业提高效益和竞争力，从而获取相应的费用。
总体而言，劳务公司通过向企业提供人力资源服务，以及为员工提供职业发展机会和保障权益的同时，通过收取相应的服务费用来实现盈利。
教育中介的经营范围？
教育咨询有限公司经营范围：
1、语言培训;2、劳务派遣服务;3、人事代理;自费出国留学中介服务;4、职业中介服务;5、人才推荐及招聘;6、人才资源开发与管理咨询;7、人才培训、职业信息服务、职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）
;8、企业管理咨询服务;9、企业形象策划服务;10、教育咨询服务;11、文化艺术咨询服务;12、网络技术的研究、开发;13、计算机技术开发、技术服务。可见，教育咨询有限公司经营范围里可以包括教育培训的。
教育中介指那些受教育者与教育者之间起桥梁作用的物质和意识形态的东西。教育的物质中介是指教育中的器物。教育的意识形态中介有多种形态。另外，教育者的个人行为、言谈举止、为人处世的方式及对学生公平与否的态度等都属于教育活动的行为中介，同样对受教育者起着潜移默化的影响，而且直接影响着学生的个性与人格的形成。
其经营范围包括：教育咨询服务，出国留学中介服务，民间教育质量监督服务，高等教育咨询，体育经纪等。
办公室劳务人员职责？
答： 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
1.参与制定劳务管理计划；
2.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；
3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核；
4.负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案；
5.参与组织劳务人员培训，参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更，解除，终止及参加社保等工作；
6.负责或监督劳务人员进出场及用工管理；
7.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；
8.参与或监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示及台账的建立，参与编制、实施劳务***应急预案；参与调解，处理劳务***和工伤事故的善后工作。
岗位要求：
1.年龄28-50周岁，大专及以上学历，土木工程相关专业；
2.三年以上施工现场同岗位工作经验；
3.取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的劳务员岗位资格证书；；
4.吃苦耐劳，工作责任心强、认真严谨、态度端正；
5.有良好的沟通、协调、组织能力，较高的执行力。
劳务员做什么的？
1、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价，负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。
2、参与组织劳务人员培训，参与或监督劳务人员劳动合同的签订，变更、解除、终止及参加社会保险等工作，负责或监督劳务人员进出场及用工管理，责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
3、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立，参与编制实施劳务***应急预案参与调解，处理劳务***和工伤事故的善后工作，负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，负责汇总整理、移交劳务管理资料。
