企业一般学习什么知识？
要看你所选的方向，企业管理分为人力资源管理，行政管理，营销管理，生产管理等你确定你的方向后便可以”对症下药“啦。不过要说最基础的话你把管理学先好好看几遍给你介绍几本基础的书吧 1.管理学(第7版) 作者：[美]罗宾斯等 著，孙健敏等 译 出版社：中国人民大学出版社 2.管理学：原理与方法（第四版）——大学管理类教材丛书 作者：周三多 等编著 出版社：复旦大学出版社 4.中国管理学 作者：苏东水，彭贺 等著 出版社：复旦大学出版社 5.中国管理学——融通古今的管理智慧——MBA精品课程系列教材 作者：李雪峰 著 出版社：中国人民大学出版社
每个企业都有其文化内涵。
企业员工最起码是要了解自己企业生产什么产品，产品的性能如何？企业的精神是什么，这是最基本的。
在企业里，对自己岗位的工作一定要掌握好，有的企业实行7S管理，每年不定期的进行培训，学习员工法则、消防安全法规，有的还进行起重机和其它特种设备的人员培训等。
财务培训课程有哪些？
财务培训的课程有多种。如财务基础，是财务培训最基本的课程，还有会计原理及实务，这也是实践行很强的课程，再如财务分析及运用，这往往和企业日常工作关联非常多的课程；还有一些有关财务方面的法律课程如经济法，经济学基础等等有关合规方面的课程。
文化培训有哪些？
中等及中等以下非学历业余教育（艺术类、文化类、外语类），从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，系统内职（员）工培训，商务信息咨询，文化艺术交流策划，展览展示服务。
声乐培训 舞蹈培训 计算机培训 等，不过北京这两年对教育类型公司管理的比较严格所以培训的范围都是不可以给的。
文化艺术类培训有哪些？有非常多啊，你比如说是书法、美术，这个象棋啊，围棋，还有舞蹈、音乐，这些都属于我们文化艺术类培训，但是现现在呢，就是国家双减政策的下来呢，那个学科类培训是不行啊，学科类培训是要体力的，现在国家提倡非学科类培训，而且要全职的非学科类培训，比如说是就刚才所说的音乐、舞蹈、美术、书法、武术这一类的，就是非学科的数篇素质教育。
舞蹈培训，乐器培训，绘画培训，声乐培训。有的地方还有跆拳道，武术类培训，篮球，足球等体育类也基本被纳入艺术类培训了。
企业给员工培训的内容有哪些？
员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。 下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：—— 新进员工培养课程 一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位——人生目标管理⑵正心——心态教育⑶明向——行业介绍⑷知己——企业的沿革与发展⑸入味——企业文化⑹查势——市场分析⑺重塑——新兵管理⑻识礼——职场礼仪⑼推介——商品介绍⑽自悉——园区导览⑾初发——客户开发⑿实务——了解岗位业务职能全过程⒀晋升——了解晋升制度⒁礼仪——了解商务礼仪服务⒂售服——做好售后服务⒃入伍——新人欢迎仪式（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。（六）技能考察（60%）：（七）知识考察（40%）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识
