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企业为什么要进行培训?
业务能力方面的提升 希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。个人素养方面的提升 希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。年度目的： 即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
企业培训原因：减少工作过程中发生的事故。比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也是告警员工在工作中应该严格按照安全生产管理的条例进行工作操作。改善工作质量，提高工作效率。
培训的目的 带来崭新的观念，树立正确的向导。
企业为什么要培训,目的和意义又是什么
1、因此，培训首要的是观念的更新，对企业中层尤其具有典型意义。提升业务技能和技巧。
2、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
3、员工技能培训的意义是： 提升企业竞争力； 可以增强企业凝聚力； 可以提高企业战斗力等。新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。
4、员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
你认为企业给员工培训的最大作用有哪些?
企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。0企业培训对社会的意义人在企业中，企业在社会里。
（4）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。（5）可以提高研制开发新产品的能力。
企业培训还是很有作用的：确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。
新员工都会入职培训,新员工入职培训的作用是什么?
1、入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
2、有助于培训前置使用在线培训平台进行新员工培训，可将培训前置到新员工入职前，让新员工提前了解企业，掌握学习岗位知识和技能，进而缩短员工的适应周期和岗胜任时间。
3、新员工入职培训的目的 降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
