药店员工培训计划？
以下是一个药店员工培训计划的示例：
1. 入职培训
- 公司介绍和组织结构
- 药店规章制度和安全知识
- 药品知识和分类
- 顾客服务技巧和沟通技巧
- 药品销售技巧和营销策略
2. 岗位培训
- 药品陈列和展示技巧
- 药品储存和管理
- 药品配方和处方审核
- 药品配方计算和药品剂量指导
- 药品销售和客户服务
①做代表人的工作：在这以公司最高经营人的代表的身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系
②做情报收集者的工作：地域内周围收集、采购商品或变价
③做调整者的工作：在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，并且处理的顺畅得到双方都能认可
④做传达者的工作：将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下
⑤做指导者的工作：教育和指导部下，
⑥做管理者的工作：管理店内的营业活动并达成营业目标当药店店长跨出家门时，就意味着新的一天开始了，在保持心情愉快的同时，应提前20分钟到店。从职工进出口入店并向值勤人员出示"工作证或入店许可证"，然后亲自打出勤卡，同事们见面应互相问候"你好"。
药房岗位职责的内容？
医院药房工作人员岗位职责如下：
1、遵守医院的规章制度，遵纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风。
2、负责处方划价，严格掌握药品价格，划价准确无误。
3、负责拟定药品采购计划。
4、不定期检查药品，防止积压和变质（沉淀、变色、发霉、过期等）如发现问题，及时向院领导汇报，不得私自发放过期药品。
5、遵照医嘱发放药品，不得擅自修改或涂抹处方。
6、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故。
7、保持药房清洁卫生，排放整齐，空气流通。 8、负责处方装订，一周一钉，并汇总。
9、加强业务学习，提高业务素质。
考药房上岗证流程？还有需要什么条件？急？
医药购销员申报条件1、初级（具备以下条件之一者）
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）从事本职业学徒期满。
（3）连续从事本职业2年以上。
2、职业培训全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于300标准学时；中级、高级不少于200标准学时。
3、培训考核方式分为理论知识考试和技能操作考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
4、考核合格后颁发职业资格证书。扩展资料：医药购销员技能要求1、能读解常用药品的通用名、商品名、缩写英文名；
2、能介绍常用药品的适应证、使用方法；
3、能区别处方药与非处方药；
4、能按用途、剂型、性质及管理要求分类陈列药品；
5、药品分类知识和有关规定；
6、能按药品性质保管药品；
关于药店的发展目标？
一、积极参加医院组织的业务学习，结合本科专业特点，抓好专业学习，努力提高业务素质，提升业务水平。
二、进药做到有计划，有安排，坚持每日一进，专人负责，保障临床用药供应。
三、加强工作责任心，做到药品分类定位存放，发药时做到“四查十对”，杜绝差错事故的发生。
四、借一甲评审东风，完善执行药事管理制度，加强毒、麻、精及拆零药品管理，做到工作常态化。
五、做好药品效期管理，坚持先进先出原小则，每月上报近效期药品目录，及时与临床首页科室沟通，努力减少过期现象发生，减少医院流动资产损失。
1.提供优质的药品和医疗服务：药店的首要目标是为顾客提供高质量、安全有效的药品和医疗服务。这包括确保药品的质量和真实性，提供专业的药品咨询和指导，以及为顾客提供个性化的健康管理建议。
2.满足顾客需求：药店致力于满足顾客的各种健康需求。这包括提供多样化的药品选择，包括处方药、非处方药和保健品，以及提供其他医疗用品和服务，如血压测量、糖尿病管理等。
3.提升顾客体验：药店努力提升顾客在店内的体验。这包括提供舒适的购物环境，提供便捷的服务，如快速取药、送货上门等，以及提供友好和专业的服务态度。
4.加强与医疗机构的合作：药店与医疗机构之间的合作是发展的重要方向之一。通过与医院、诊所等合作，药店可以提供更全面的医疗服务，如处方药配送、药物管理等，同时也可以加强医药信息的共享和交流。
5.推动数字化转型：随着科技的发展，药店也需要积极推动数字化转型。这包括建立在线销售平台，提供线上咨询和服务，以及利用大数据和人工智能等技术来改进药品管理和顾客体验。
6.不断学习和创新：药店需要保持学习和创新的态度，及时了解行业的最新发展和趋势，不断改进和更新自己的服务模式和经营策略，以适应不断变化的市场需求。
