本文目录一览：
- 1、制作视频需要哪些素材
- 2、企业如何运用短视频到企业培训与开发中?
- 3、如何在短时间内寻找培训课程素材呢?
- 4、员工培训的十则励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享素材
- 5、汽车4S店的生产安全培训,还有新员工入职三级安全培训,要视频,给我链接...
- 6、现在制作培训视频一般都是怎么做?
制作视频需要哪些素材
档案馆素材 档案馆素材包括录像带、粘贴照片、纪实摄影等类型。这些历史痕迹可以丰富视频的文化底蕴，但获取资源相对有些困难，所以它也是一种极具吸引力的素材形态。
抖音带货视频素材可以通过这些渠道找，比如：专门的素材网站、混剪素材、厂商素材，或者自己拍摄。专门的素材网站 如果你是做好物分享，那么这个米鱼网肯定会对你有很大的帮助。
收集整理素材并进行视频制作：如果是要做拍摄类视频的话，通常需要用到拍摄工具，例如单反或手机，拍摄时要注意画面清晰稳定。另外，如果是动画/剪辑视频，则可以找一些网上的视频、动画素材，借助视频制作工具进行编辑。
VJ师VJ师网属于素材共享平台网站，主要内容有：视频素材、VJ素材、LED视频、演出背景视频、影视素材等。如果你想找一些专业性的视频这上面较好，但是它上面的素材量相对大型网站较少。而且需要少量付费。
准备音频素材 背景音效是视频不能缺乏的元素，自身要有一个音乐背景库，不一样设计风格的歌曲都去搜集一些。还有不同方式的声频动画特技还可以去搜集一些，那样在必须的情况下，可以迅速的开启，无需临时性去找了。
淘声网 toSound https：// 淘声网简介 音频来源一国内外知名的音视频平台，拥有明确的免费授权使用许可，让创作者免受版权问题困扰。
企业如何运用短视频到企业培训与开发中?
1、制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。
2、制定清晰的短视频战略：明确短视频运营的目标、受众群体和定位。确保短视频内容与企业品牌的形象和价值观相符，并考虑如何通过短视频传递企业的核心信息和独特卖点。
3、有很多企业看到短视频流量很大，于是也组织团队拍短视频。结果团队很专业，画面很精美，表演很投入，但点赞只有几十个，播放也就二三百。
4、账号定位精准当企业进行蓝V认证后，需明确账号定位。企业应该遵循长期营销战略思维、并将品牌理念贯穿于短视频拍摄中，尽量确保内容风格统一。
5、保持品牌一致性：企业短视频需要保持品牌一致性，包括视觉风格、声音设计、品牌声誉等方面。视频的风格和内容应与企业品牌形象相符，以建立统一的品牌形象和信任度。
6、创意策划：开发有吸引力的短视频概念和创意，确保与你的品牌形象和价值观相符。考虑如何以独特和创新的方式展示你的产品、服务或品牌故事。
如何在短时间内寻找培训课程素材呢?
首先作为一个专业的培训讲师你要了解台下的学生的上课需求，所以提前可以准备一个有针对性的调查问卷。在上课前可以让企业去啊，发放给学生们进行调查，收集调查问卷分析调查问卷的信息在对自己的课程进行有针对性的优化。
教导他们不同的幻灯片制作软件，在比较多人的场地进行演讲会建议用keynote来进行，如果是短快的演讲要立刻吸引大家眼球就可以选择prezi，为了学生听得更好了解，多了解工具是必须的。
第一步：拿出一张白纸，一支笔，在上面做好微课程开发的时间规划。比如思考阶段，30分钟；找素材阶段30分钟；课程框架构思阶段90分钟；课件制作阶段90分钟。这一步关键是建立时间规划，逼迫自己在规定时间完成。
细分到每一个课程，又可以按照一定的结构来编排。素材做培训师，一是有经验，二是有悟性。
员工培训的十则励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享素材
故事一：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。
使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
他很受鼓舞，从此把失明看作是上帝的特殊钟爱，开始振作起来。若干年后，当地传诵着一位德意双馨的盲人推拿师的故事。上帝知道这件事后，笑道：我很喜欢这个美丽而睿智的比喻，但要声明一点；所谓缺陷是生理上的。
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成功 励志 故事一：磨练召唤成功的力量 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。
一句话改变学生的命运：皮尔 保罗校长妙手回春我一看你修长的小拇指就知道，将来你一定会是纽约州的州长，一句普通的话，改变了一个学生的人生。
汽车4S店的生产安全培训,还有新员工入职三级安全培训,要视频,给我链接...
企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
三级安全教育指的是：指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度。
新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的，特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。
现在制作培训视频一般都是怎么做?
1、录制视频和声音：使用录音设备和摄像机录制视频和声音，可以采用多种方式进行录制，如屏幕录制、实地拍摄、VR情境生成等。
2、时间主要看客户要求，快则两三天，慢则几个月不等，主要流程是客户提供素材，然后拟定脚本，制作，出片，给客户看，修改，完成。
3、制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。
