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岗位培训考试怎么考?
1、三部分考试分为职业道德、理论知识和专业技能考试三部分，其中职业道德和理论知识考试题型是选择题，采用题卡作专业技能考试题型是综合应用，采用纸笔作百分制及格考试采用百分制，60分及格。
2、培训评估法 企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估法，检查和评定培训效果的环节。抽样评估法 即抽样调查，依据评估的项目，对若干局部或个体培训教学活动效果进行剖析。
3、铁路岗位培训合格证书不需要考，只要在铁路集团组织的上岗资格性培训中合格即可获得。《培训合格证书》包含两类培训：资格性培训（含工班长资格培训）和适应性培训。
职业资格考试都有哪些
初级证书：初级证书通常是在某个特定领域中获取的基础职业技能证书，适用于初入职场或刚开始学习该职业的人员。
教师资格证面试1月8日-9日。教师资格证笔试3月12日，专升本考试预计从3月下旬开始，省考3月底。笔试面试都通过后，拿到的只是成绩合格证明，有效期只有三年，需要大家及时认定，认定合格了才能拿到教师资格证。
教师资格考试 教师资格，是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。
主要有：物流管理师、物业管理师、企业培训师、理财规划师、职业经理人、项目管理师、信息管理师、企业文化师、职业指导师、注册会计师、经营师、策划师证书。
统考专业有安全评价师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、秘书、公关员、物流师、企业人力资源管理师。
职业资格证书有会计从业资格证书、教师资格证书、律师执业证书、护士执业证书。会计从业资格证书。会计从业资格证书是由中国财政部和国家人力资源和社会保障部联合颁发的，是国家承认的会计从业人员的基本职业资格证书。
人力资源考试都考什么内容
人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。
初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理：主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
企业人力资源管理师考什么?
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
人力资源管理师考试科目包括《人力资源管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言 人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。
人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
