医教部是什么？
医院设立的医教部，就是医学教育培训。主要职能是院长的领导下，对院长负责。负责制订年度医务人员的业务教育、技术培训、派出进修、学术活动、技能竞赛等计划及落实工作。还接受上级及本院布置的健康教育、卫生科普宣传任务。
医院自主招聘和规培有什么不同？
医院自主招聘的是来独立参加工作的合同制员工，医院招聘的规培生是来进行规范化培训的医生护士，规培生不能独立上岗，必须要有带教老师带着上班，也不属于医院的正式员工，规培结束了就可以离开医院另谋职业，要想继续留在医院里面上班必须要重新参加应聘考试。
医院进修证有用吗？
三甲医院的进修证可以用来帮助晋升高级职称用。现在基层医务人员晋升职称要有到上级医院的进修证明，非基层医务人员晋升职称要有到基层帮扶工作的证明(下基层锻炼的工作证明)。
三甲医院的进修证还可以证明你的业务能力的提升，工作的经历等等。
一般护士进修是多久？
、进修条件：
1、从事临床工作的护理专业人员。2、具有中专专以上学历，护士执业资格证书，护士以上技术职称。3、具有两年以上临床工作经历。
二、进修期限：一月以上，3个月，半年及半年以上。
1.常规程序：个人申请→科室同意→科教科审核→院党政联席会批准→科教科登记备案。
2.次年外出进修计划由各科室于本年度12月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任、护士长签字后报科教科、护理部，年底由科教科统一上报院党政联席会研究决定，批准后，按进修医院要求时间提前一周到科教科办理外出进修学习相关手续。
3.当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。
4.进修单位的确定，原则上由科教科、护理部统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑专业对口、有专业特色的单位。
5.临时决定的短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，经科教科、护理部审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出必须经院长同意。
护士进修时间：一般为6个月~1年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门），原则上接受时间相对集中。
进修人员专业资格：中专及以上学历，在二级或三级医疗机构从事护理工作三年以上；如申请者在一级医疗机构工作，应在二级医疗机构进修至少3个月后方可申请来我院进修。凡预计进修期间有重要的事情如晋升、结婚、生育等请勿联系进修。
住院医师规培目的和意义？
规培的核心内容就是“5+3+X”，即读完5年医学类本科后，以住院医师的身份再经过3年住院医师规范培训，还需要依照各专科培训标准要求进行2-4年的专科医师规范化培训。
进行住院医师规范化培训的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1、增加医生的专业性。非专业的医生有一些事情是无能为力的 ,有了专业的医生就可以减少医患冲突。才能提高医疗队伍的
整体水平。
2、医院也是民生产业，关乎国家大计,所以规范化不仅能够提高住院医师的专业水平,也可以提高医院的执行力水平。
所以进行住院医师规范化培训是有必要的。
医院召开职代会的意义？
职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民***利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《 全民所有制工业企业职工代表大会条例 》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关生活福利的重大事项，评议、监督各级领导干部，并提出任免和奖惩的建议
