企业给员工培训的内容有哪些？
员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。 下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：—— 新进员工培养课程 一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位——人生目标管理⑵正心——心态教育⑶明向——行业介绍⑷知己——企业的沿革与发展⑸入味——企业文化⑹查势——市场分析⑺重塑——新兵管理⑻识礼——职场礼仪⑼推介——商品介绍⑽自悉——园区导览⑾初发——客户开发⑿实务——了解岗位业务职能全过程⒀晋升——了解晋升制度⒁礼仪——了解商务礼仪服务⒂售服——做好售后服务⒃入伍——新人欢迎仪式（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。（六）技能考察（60%）：（七）知识考察（40%）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识
军队文职是否有超强的培训？
1 难以确定哪家做的最好，因为每家的培训内容和质量不同，而且每个人的需求也不同。
2 但是，可以根据以下因素来选择最适合自己的军队文职培训机构：培训课程的全面性、培训师资的专业性、培训机构的信誉度、学员考试成绩的表现以及培训费用的合理性等。
3 延伸内容：除了选择培训机构，还可以通过自主学习和参加相关考试来提高自己的军队文职水平。
同时，还可以通过了解军队文职岗位的职责和要求，有针对性地提升自己的能力，增强竞争力。
文职人员考试科目？
文职考试科目一般分为三大类:
一是基础性科目:这些考试科目是每个考生都要参加的,包括中文、英语、数学、历史、政治等。这些是文职考试的必备课程,考生应该把握时间,做好充分的准备,取得很好的成绩。
二是专业性科目:专业性科目是考生所在专业必修课程,包括会计、计算机、管理学、经济学、法律等。这些考试科目需要考生具备较强的专业基础,考试时间相对较长,考生要尽量熟悉专业知识,有足够的时间准备,才能取得好成绩。
