公司培训费用怎么记账？
公司培训费应计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目，账务处理如下：
1、计提培训费时，借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；
2、支付费用时，借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款。
培训费入哪个科目？
管理费用会计科目。
培训费会计分录
1、计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
培训费计入管理费用会计科目。
管理费用：核算内容包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
培训费通常会计入公司的“管理费用”科目中，因为其是一项为员工提供职业技能培训的成本支出，与公司的日常管理及员工的福利待遇等方面有关。
具体而言，该项费用可能包括培训课程费用、培训师工资、培训场地租金、培训材料和设备采购等各种费用。
在财务会计处理时，公司需要根据实际支出情况开具相应的发票和报销单据，并按照企业会计准则和税法规定，将费用纳入相应的财务科目中进行记账和核算，以便最终汇总成本信息和财务报表。
培训费属于科室业务还是人力成本？
培训费对于企业或组织来说，既属于科室业务也属于人力成本。
首先，培训是一种科室业务，它涉及到为提高员工的技能和知识而进行的各种培训课程、活动和计划。通过培训，科室能够提高员工的工作效率和绩效，提升整体业务水平。因此，培训费是科室业务中不可或缺的一部分。
另一方面，培训费也属于人力成本。这是因为培训是为了支持和发展人力资本，提高员工的能力和素质，使其能够更好地为企业或组织做出贡献。人力成本包括员工的薪资、福利、培训等多种投入，是组织为获取和保持人力资源所付出的代价。
综上所述，培训费既属于科室业务也属于人力成本，是组织在发展过程中必不可少的投入。
井下培训费入什么科目？
培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费做账：
1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；
2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
培训费可以计入办公费吗？
一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。
管理费用：
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
应付职工薪酬：
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业管理费提取标准？
公司管理费一般收取三个点左右，公司不一样收取的费用不一样。
一般是没有资质的单位承接了业务，需要挂靠在有资质单位名下生产经营，有资质的单位会收取没资质单位一定的管理费。
挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。
就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。
