步步高MT（管理培训生）到底怎么样，值得加入吗？
我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。
说说我的考虑。
步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。
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至于它的管理培训生。
1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。
2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一同学的亲戚就是从这个进去的。劝我同学不要去，说不好。所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。
3。我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。（以前好像是不是这样的。）而并不是简单的他们说的培训要成本。很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。
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如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。不然后果是很严重的。如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。
一家公司招人，很多人去面试，结果全部通过，还让去培训4天，这说明了什么。为什么能面试全部通过？
从你的表述来看，这样的公司有可能是规模不大，福利待遇不好，天天招人进人，天天辞退辞职走人;也有可能是招人标准和技术要求比较高，面试不少人，但符合要求不多，所以就天天面试，天天下文不多;有可能是为其他单位招人的一种代理公司，有的叫猎头公司，他们是专门为其他公司进行人才中介服务性质的;当然，也不排除受当前经济状况大势不好的影响，个别小公司经营状况不好，管理不到位，理念不新颖，留不住人才，导致人才流失严重，随进随走...
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