企业用人不当应向哪个部门投诉？需要提供哪些证据？
1.你先要确定，劳动合同是跟谁签的?
2.经理既然口头告诉你想辞退你，那你现在就按兵不动，等公司出正式的辞退文件后再进行下一步；
3.这两周内，自己要注意在工作中不要出任何失误和错误，避免被公司抓把柄，同时收集公司相关文件，比如劳动合同未发的应向人事部门索要，要的时候记得录音或录像；单位的各项规章制度一定要找人要一份或自己备份，然后确认自己是否曾在制度上或制度培训签到表上签字了，要仔细看制度中对于***解除、辞退员工的相关规定，跟自己日常表现对应一下，心里有数；如果存在加班行为，记得要保留相关证据，比如下班打卡的时候拍照录像，加班期间所发送的工作记录，聊天记录要留存；
4.近期经理跟你的任何谈话，记录要录音，若经理还是口头通知让你走人，无文件下发，你录音的音频就是单位违法解除劳动合同的证据，拿着以上这些材料，直接申请仲裁；
5.保险的问题，建议你在跟经理或人事谈话（录音）的时候你可以提一下，说当时签这个放弃保险承诺也是公司强制要求的，其实你本人并不想签，这个保险该怎么补？即可。这么说是因为，法律规定用人单位自与劳动者建立用工之日其必须为劳动者缴纳社会保险，故前述规定是强制性的，劳动者和单位均不能以协议的方式来规避缴纳保险的义务。针对补缴社保问题，你只能去社保行政机构或劳动监察大队去申诉，要求单位补缴即可。
以上
如何做一个合格的员工？
谢邀答！
如何做一个合格的职工？
至少要做到“四有”：
有能力。你对做的工作不仅要做到得心应手拿下来，更要善于总结，能想办法去提高工作效率，不仅能完成工作任务，而且能出色完成工作任务，不仅能完成本职工作任务，对岗位外的工作你也得熟悉。
有追求。百尺竿头更进一步，职场的人学无止境，不能满足自己，要能在职场有上进心，对知识对事业都要更大的追求，人只有不断的追求，才会不断去改进和完善自我，并充分去展示自我。
有胸怀。心胸狭窄的人不可能在职场拿得起放得下，人入职场受委屈的事和地方很多，你放不开，就会影响你的工作态度和积极性。只有胸怀开阔的人，才能更好的适应环境，做起事來才举重若轻。
有自律。能严于律已，循规蹈矩，遵纪守法，职场上充满诱惑的东西很多，千万不能放纵自己，缺乏自律，你就可能会义气用事或唯利是图，私欲过重，不能自律，会影响你辨别是非的眼界，而人无远虑必有近忧，自律是一种谨慎，谨慎步子迈得稳走得远。
你好，对于如何做一个合格的员工，我觉得首先，对于公司来说，你要按时的去完成自己的工作，不能因为自己的问题影响进程和发展。
能够遵守规则，正所谓没有规矩不成方圆，每个公司都有自己的规章制度，这也是为了更好的约束员工，不让员工太懒散，做事没效率。当然，也是企业的理念文化。
一个合格的员工，还要以公司的利益为主，为公司尽量争取最大的利益。
在公司能够积极主动，做好领导分配的工作，反映情况，也要和同事处好关系。
当然要想成为合格的员工，还得提升自己的能力，不断的学习成长，因为每个人都在努力奋斗，只要我们停下脚步，我们就会落后。很多人都在自己的业余时间，有自己提升能力的计划，不管是在业务能力，还是沟通能力又或是销售能力方面不断的学习，我们收不留神就差了一大截，因此自身的成长也是很重要的。加油，为了更好的自己，更好的前途努力吧！
员工是各行各业从事不同工作的统称，从大类上讲可分为国有体制内员工，民营企业内职工，以及区别前两类的公务员。怎样做好一个称职合格的员工是各行业不同岗位上工作的人们时刻都在面对的问题，从思想上讲每个人首先应确立用什么心态去工作？在为谁工作？工作的目的是什么？只有观念先摆正，目的先明确你才能与员工这个称谓对上号，如果是抱着混混日子挣两个钱为了生活，那么你算不算是这个是岗位上的员工那是要打问号的，更是与所谓合格员工不沾边的，无任那个行业，那类企业拥有这类的员工那便是用人单位的灾难。用人单位使用员工目的是使他们成为这个集体，这个团队的一员，而这个团队存在的目的：是为单位或企业创造价值和财富，成为为社会服务和贡献，为人类经济发展和进步的原创源，因此每个岗位上工作的人们只有摆正各自的位置，明确工作的目的，恪尽职守，将自己的岗位职责像经营自己的家庭那样去认识，去思考，去行动，才能干好自已的本责工作，只有这样才不枉用人者将你作为员工的初衷，也才能使自己有可能成功一个合格的员工。
谢谢邀请！
做一个合格的员工其实不难，难的是做一个优秀的员工。
合格很简单：遵守用人单位的规章制度，不迟到不早退，请假事先报告，完成上司布置的任务，各类绩效考核达标。每家企业这样的员工很多，但往往被淘汰的也是这样的员工，因为你的位置随时可以被代替，你的岗位随时可以撤销。
只做合格的员工，你会不会有危机感？
而优秀的标准就更高了，你必须付出比“合格”更多的精力和时间。怎么样做个优秀的员工，不被别人替代呢？
一、在生活中严于律己，积极上进，行动果敢，与人为善。
很难想像一个人如果在生活中懒懒散散，随心所欲的人能在工作中表现出优秀，先做优秀的人才能做优秀的员工。
二、拥有良好心态。
良好的心态能使员工对工作保持乐观的态度，快乐地面对工作，而不是把工作当作养家糊口不得不为的苦差事。
良好的心态能使员工发现工作中的乐趣，遇到困难时不慌张，认真分析问题所在，积极研究解决办法，更加努力地工作。
三、爱岗敬业
不计较个人得失，不斤斤计较，乐于付出，把工作当成事业来追求，做出漂亮业绩，出色完成工作。
四、自信、果敢、勇于创新
要注重行动力和执行力，对上司布置的工作要立即展开行动，全心投入，想尽办法完成。
