国企免掉中层重新竞聘上岗合规吗？
国有企业免掉中层干部，全部重新实行竞聘上岗的办法，应该是符合国有企业干部使用方法的改革的需要，没有违反干部使用制度，应该是合规的。国有企业在干部使用方法上面，有许多改革措施，竞聘上岗就是其中之一，有的是拿出一些重要岗位让干部竞争，你单位全部推到重新竞聘，也是一种干部使用的方法或创新。
国企人员可以在外办理营业执照吗？
在国企上班的普通职工可以办理营业执照。国有企业的特殊岗位上的职员，比如财务等，是不能办理营业执照的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
可以。
国企员工可以办营业执照，但需要遵守一些限制和规定。
首先，国企员工需要遵守国家有关劳动法律法规和企业内部管理规定，不能利用职务之便谋取私利或者在工作时间从事与工作无关的经营活动。
其次，如果国企员工想要从事与原工作单位相同或者相似的经营活动，需要遵循相关法律法规和企业规定，比如需要经过原工作单位的同意或者取得相应的许可证等。
最后，国企员工在办理营业执照的过程中，需要遵循国家有关法律法规和经营活动的相关规定，如纳税、注册资本等。
总之，国企员工可以办营业执照，但需要遵守相关法律法规和企业规定，不能利用职务之便谋取私利，确保自身行为合法合规。
如果本人不是从事国家禁止经商办企业的职业人员，就可以申请办理工商营业执照。国企员工申请办理了营业执照后，是决不能利用自己的职业便利从事经营活动的，否则就会因违反单位规章制度、***损害单位利益有被开除或引发经济诉讼的风险。
是的，国企人员可以在外办理营业执照。但是需遵循当地的有关法律法规，应先了解当地的相关规定，了解需要提交什么材料以及办理流程等。同时还需确保在办理过程中遵守法律法规中的各项规定，避免出现法律***。
国企员工可以自己注册公司经商吗？
回答如下：国企员工可以自己注册公司经商，但需要遵守相关法律法规和规定。根据《国有企业工作人员管理条例》第四十六条规定，国有企业工作人员不得利用职务上的便利从事经营活动，不得在国有企业业务范围内或者利用国有企业的资源、设备从事营利活动。
因此，如果国企员工打算从事经商活动，应该避免利用职务上的便利和国有企业的资源，同时需遵循相关规定，如在规定的时间内申报经商情况、不与国有企业开展竞争性业务等。
国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。
一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。
另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》规定了国家公职人员不得经商办企业或从事其他经营活动。
关于这个问题，国企员工可以自己注册公司经商，但需要遵守国企员工的相关规定和法律法规。在中国，国企员工需要遵守国务院《国有企业工作人员管理条例》等法律法规的规定，这些规定对国企员工的行为、职责、权利、禁止事项等方面进行了详细规定。
其中，禁止国企员工利用职务之便谋取私利，禁止利用国企资源从事经商活动等。因此，国企员工在注册公司经商时需要遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。
您好，是可以的，国企员工可以自己注册公司经商，但需要遵守相关法律法规和公司规定。在注册公司之前，员工需要向公司申请许可，以确保不会造成利益冲突或影响公司业务。此外，员工也需要注意避免利用公司资源和信息从事个人经营活动。
国企在职可以和外面签劳务合同吗？
国企在职员工可以与外部机构签订劳务合同。这种做法并不违反我国相关法律法规，但在签订合同时，员工需要注意以下几点：
1. 确保合同内容合法、合规，符合双方利益。
2. 合同应当明确工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等事项。
3. 员工在签订合同时，应确保自己了解并遵守我国有关劳动合同法的相关规定。
4. 签订劳务合同时，员工需注意保护自己的合法权益，避免因合同无效或者违法导致***。
5. 员工可以与外部机构签订劳务合同，但不得影响国企正常工作。在签订合同时，员工应与所在国企进行充分沟通，确保合同不会影响其工作。
国企辞退无固定期限员工的条件？
国企辞退无固定期限员工一般需要符合以下几个条件：
1. 合法合规：国企必须按照国家相关法律法规的规定进行操作，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保辞退行为的合法性和合规性；
2. 履行解除劳动合同程序：国企需要按照合同约定或者法律规定的程序通知员工解除劳动合同，包括书面通知、与员工协商等环节。
3. 较重***或者违反劳动合同：国企辞退无固定期限员工需要有充分的理由，一般情况下需要员工有较重的***行为或者违反劳动合同，例如严重失职、***受贿、违背公司规章制度等。
4. 未能改正违反劳动合同的行为：国企在对员工违反劳动合同行为提出书面警告并要求改正后，经过一段时间仍未改正，才会考虑辞退无固定期限员工。
需要注意的是，国企在辞退无固定期限员工时应该遵守相关规定，避免因操作不当而引发***。建议在进行辞退操作前，咨询相关的法律咨询机构或者律师团队，以确保操作的合法性和合规性。
