本文目录一览：
- 1、我在中国人寿里面培训了三天,不想在里面干了,跟推荐人说,会有影响吗...
- 2、已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?
- 3、员工不想培训,主要是因为什么?
- 4、参加了入职培训不去可以吗
- 5、基础员工入职不做入职培训会有什么后果?
- 6、公司组织新员工培训为什么不要我参加
我在中国人寿里面培训了三天,不想在里面干了,跟推荐人说,会有影响吗...
1、中国人寿三天半培训第二天没去没影响，因为没有正式签约合同。若培训前没有办理入职手续，则只需跟推荐人说一下不入职或不想入职的原因即可，是否入职的主动权掌握在就业人的手中。
2、只要没签合同，或在试用期内，不影响以后求职。
3、这件事情反悔是没关系的，因为你与中国人寿签订的是代理合同，而不是劳动合同，你就和之前对你面试的主管说明不想就职的想法就行了（当然对方肯定会用各种方法来挽留你）。
已经跟公司确定好入职培训时间,但后来又不想去了,该怎么办?
没事。不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。
过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。
可以先准备一下不相干的理由。可以委婉的，甚至虚假编造的理由，让双方都不至于矛盾激化。如果应聘工作前收取了您的证件，要看一下公司的性质。
找个委婉的理由，礼貌客气地讲，要留有余地，不让HR反感，职业圈兜兜转转都可能转来。1，决定回答老家（或者去更大的城市，或者其他城市）发展。2，决定继续深造学习(职业技能培训或考研，根据自己实际情况编接近的)。
参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。
员工不想培训,主要是因为什么?
所以，业务部门参训的欲望不高，即使企业有规范的培养培训制度流程也不行。因此，要想业务部门对培训感兴趣，愿意参加，从企业和业务发展需要去设计培训课程，按照人员等级和类型去设计培训方式是捷径。
．缺少长期、系统的工作规划。在电力企业中，虽然管理者和员工都充分意识到安全生产的重要性和安全教育培训的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。
员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制，员工过分安于现状，因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处，这也将使得企业的发展会停滞不前，难求突破。
你只需要微信或者电话和公司hr沟通清楚，是因为工作不符合自己想法还是公司没有自己想的那么理想。然后告诉hr自己不准备再去公司了，要再换个新工作就行了。
参加了入职培训不去可以吗
不过，如果您已决定不参加招商银行的岗前培训，可以考虑以下几点：再次确认是否确定不去培训。这是一个重要的决定，请您三思而后行，确定自己的选择是正确的，考虑到未来的职业生涯发展。
公司强制培训是否可以不参加，这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
可以。这种情况是可以不入职的，都没有入职，也没有签劳动合同，所以可以不去公司入职。你去应聘的公司这样的做法是合法的，因为你也有权面试后通过了，而你不去他们公司，这一个还没有构成劳动关系。
不会怎么样。中国移动入职培训是一个公司安排的员工自愿参加的培训项目，不去并不会怎么样。中国移动是一家基于GSM、TDD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商。
没事。不算违约。您还没有入职，还没有签订劳动合同，是不构成违约的。如果您签订了劳动合同之后，而不去上班的，就构成违约了。
基础员工入职不做入职培训会有什么后果?
1、如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。
2、一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。
3、不需要缴纳违约金，虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
公司组织新员工培训为什么不要我参加
你的工作表现可能被认为是足够的，不需要额外的培训和提升。 公司的预算可能有限，无法支持所有人参加培训。在这种情况下，领导可能更愿意选择其他员工参加培训，以提升公司的整体绩效。
因为有经验了。有的企业整天说要抓好对员工的培训学习，但是公司却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的，无计划性，需要什么了就培训什么，既无培训体系，又无培训制度。
比如，最近有一项非常紧急的任务要处理和完成，如果你去参加培训，那么必然会导致人手不足，这时候，你完全可以跟领导协商能否白天参加培训，晚上回部门加班，或者每天的培训只参加半天，剩下半天用来在部门工作。
这个嘛，首先楼主要调整好自己的心态，任何一家公司都会存在不公平，因为在很多事情上面都难免会存在取舍。
