公牛公司迟到10分钟至半小时怎么处罚？
没有规定，但是一般公司是：
1、迟到或者早退十分钟以内，处警告或者10元左右的罚款
2、迟到或者早退半个小时，算矿工半天
3、迟到或者早退一个月累积100分钟的，算矿工一天建议：你看看拟合公司签订的合同或者公司的规章制度里有没有说明怎么奖罚的。希望可以帮到您，顺祝工作顺利。
迟到罚款的计算方法？
迟到罚款是按迟到次数乘以每还到一次定额罚款计算。迟到罚款的计算公式是，迟到罚款=迟到次数㐅每次迟到罚款定额。各单位的罚款定额多少不一。例如，某企业员工小王，在2021年4月份迟到2次，厂规规定迟到一次罚款30元′。4月份小王迟到罚款额=2x‘30元=60元。
早会迟到罚款通知怎么写？
题目为罚款通知，为营造风清气正的良好工作氛围，改变慵懒散漫的工作作风，严格落实单位各项规章制度，现对2022年10月22日早会迟到者张联，李梦涵，王伟丽三人给予书面警告，每人罚款50元。特此通告！
员工迟到罚款标准？
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。
民法典关于员工迟到罚款第几条？
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
