入职报到流程？
1.面试审批通过；
2.发放录取通知书；
3.入职体检；
4.体检合格后商议具体入职时间并告知入职需携带的材料（身份证复印件、学历学位证书复印件、技能/职称证书复印件、对应银行工资卡等）；
5.报道签订劳动合同。
德勤加班严重吗？
严重。
因为德勤这家公司是一家知名的四大会计师事务所之一，其工作强度非常高，加班时间长。
一方面，德勤的岗位需要员工具备较高的知识技能，另一方面，这种工作也需要高度的自我要求和严谨性。
所以，在这个公司工作往往需要付出超出正常工作时长的加班时间，这严重影响员工的工作和生活平衡。
并且，各种严峻的考核标准和竞争态势，也让德勤公司的员工面临着更大的工作压力和挑战。
如果你是打算进入德勤公司工作的人，需要做好充足的心理准备，适应公司的快节奏和高强度工作节奏，并且需要努力提高自己的能力水平，不断适应工作变化，才能更好的适应这种工作强度。
严重。
因为德勤作为一家大型会计事务所，客户数量众多，而且客户需要及时准确的服务，因此每年有大量的加班需求。
严重的加班不仅影响员工的工作和生活质量，而且可能导致身体健康问题。
此外，长期的加班也会影响员工的工作积极性和创造力，因此德勤应该加强管理，控制加班时间。
加班不仅限于德勤，现代社会中，很多企业和公司存在着不同程度的加班现象。
为了避免加班严重影响员工和企业的发展，企业应该注重人力资源的合理配置，加强管理，控制工作量；同时员工要提高自身工作效率，合理规划时间，保持健康的生活方式。
德勤加班严重因为德勤是一家会计师事务所，需要承担大量的财务、税务等方面的业务，同时还需要不断地提供咨询和顾问服务，因此需要花费大量时间去处理各种业务。
所以在德勤工作的人员需要经常进行加班，这让加班问题非常严重。
此外，德勤是一家国际性公司，在处理跨国业务时需要处理不同的时区和语言，这也会增加员工的工作量，使得加班成为普遍现象。
总的来说，德勤加班严重，对员工的身心健康以及工作效率都会产生一定的影响。
单位要考核是什么意思呀？
单位要考核是指对一个单位（公司、机构等）的工作表现和业绩进行评估、检查和核查，以确定其是否达到预期目标、是否存在问题和改进空间等。考核通常是由上级部门或管理机构进行，以确保单位按照规定执行工作计划和政策法规，提高工作效率和质量，促进单位的发展和改进。
单位的考核通常包括多个方面，比如绩效考核、质量管理、安全生产、人员培训、成本控制等。考核结果可能会影响单位的奖惩、晋升、招投标资格等方面。因此，单位要认真对待考核，不断完善工作流程和管理制度，提高工作效率和业绩水平。
在单位工作时要考核：那一般是在日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估；
在学校也有考核：一般是对学习情况、担任学生干部的还有工作能力的考察核实，作为评优的条件和参考；
在日常也有考核：包括专业的测试、指标的完成情况等。
考核一般就是专业考试 测试一下你的专业实务知识能力
回答如下：单位要考核通常是指公司、组织或机构对其员工、部门或整个单位的绩效、工作质量、目标达成情况等进行评估和检查，以便对工作进行改进和完善。
考核通常会根据一定的指标和标准进行，如销售额、客户满意度、生产效率等。考核的结果可能会影响员工的晋升、绩效奖金、奖惩措施等。
考核是意思是考试，考定核查。
单位考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。
单位考核是对某个组织或单位的绩效、质量、效率、效益等方面进行评估和检查的过程。单位考核是提高工作质量、效率、效益的一种管理手段，在各行各业中广泛应用。通过单位考核，可以发现问题、弥补短板、提高效能、促进创新。
单位考核应具有科学性、客观性、公正性和权威性，考核标准应具有指导性和实用性，同时要结合实际情况，注重实效。
回答公式1：++单位要考核是指单位对员工的工作表现进行评估和考察的一种机制。
具体来说，这种机制是为了确保员工的工作效率、质量以及整体表现符合公司或组织的要求和标准。
如果员工表现优秀并且达到或超过公司或组织的考核标准，通常会得到奖励或者晋升等机会。
反之，如果员工表现不佳，可能会受到批评、降职或者甚至辞退等惩罚措施。
因此，单位要考核是有效管理和激励员工的必要手段之一，它可以使员工尽职尽责地完成工作，并通过奖励机制激励员工提高工作质量和效率，从而提高整体组织的效益和生产力。
考察公示期是多少天？
考察公示期一般是在五个工作日或者七天。考察公示主要是对国家机关或者事业单位工作人员等进行提拔的时候，为了听取人民群众的意见，减少选人用人的失误，将考察结果进行公示。公示期后，还要按照一定的程序进行相关的工作，才能结束。
