途虎养车培训流程？
流程如下
首先，根据岗位类别，途虎的培训体系会为员工匹配相关的课程认证，确保他们今后工作中涉及的标准化服务和技术都能事先接受学习和训练。例如一名刚进入途虎的机修技师，便需要接受岗前服务培训和岗位技能培训。
这类培训主要在线上进行，学员可以通过蓝虎App的云学习平台，进行闯关式的学习和考核。
每一门课程认证就像学校的一门专业，下设多个课程，所有课程都通过才能顺利“毕业”，“毕业证”便是准许上岗的课程认证，但拿到这个认证并不容易。
还是以机修技师为例，仅岗前服务这门课程，就包括公司简介、途虎客户服务能力、途虎系统操作能力等多个“科目”，此外还要完成三十多项技能培训并需认证通过。
如果说每个“科目”都有一本教材的话，这其中还有不少的知识点章节。“途虎客户服务能力”科目里，就包括小前台站姿着装、4件套折叠等多个章节。
培训方法有哪些？
培训方法有很多种，常见的包括面授培训、在线培训、实践培训、模拟培训、翻转课堂等。
面授培训是传统的培训方式，通过老师的讲解和学员的互动来进行知识传授；在线培训则是通过网络平台进行学习，具有时间和空间的灵活性；实践培训则是通过实际操作来学习，适用于技能类培训；模拟培训则是通过模拟真实场景来进行培训，提高学员的应对能力；翻转课堂则是将课堂讲解和作业颠倒，让学员在课堂上进行实践和讨论。不同的培训方法适用于不同的学习目标和学员需求。
讲授法。最传统的培训方法，主要是讲师讲课的形式来让学员学习到一些理论知识。
案例研讨法。通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。
网络培训法。一种新型的计算机网络信息培训方式，通过网络来授课，符合分散式学习的新趋势，可以节省学员集中培训的时间与费用。
培训方法包括面对面培训、在线培训、实地培训和自主学习等。
面对面培训能够提供互动和实时反馈，有利于师生交流和技能传授；在线培训具有灵活性和可扩展性，能够满足远程学习需求；实地培训通过实际操作和场景模拟，加强实践能力；自主学习鼓励个体自我掌握知识，适合自我驱动和自学能力强者。综合运用多种方法，可根据学习目标、学员需求和资源条件进行选择，提高培训效果和学习体验。
培训的方法有很多。有时候可以组织员工在外面的大会堂，统一请外部讲师进行授课。旅游公司内比较有经验的员工，为员工开展讲授。还可以开展轮岗的方式，使员工在岗位上面获得进步。
主要有下面几种方法：讲授法，研讨法，游戏法，案例研究法，视听技术法，工作指导或教练/实习法，工作轮换法，企业内部电脑网络培训法
企业微信的常见沟通方式？
企业微信的沟通方式就是让企业可以直接在企业微信上添加客户微信进行客户运营，所以企业微信与微信可以聊天
只需要进行好友添加，在通过后就可以再企业微信或是微信端发起聊天会话，或是接收聊天消息。所以想改用企业微信的公司，一点都不用担心自己的微信客户消息触达率的问题，还可以享受到企业微信的众多客户运营功能。
企业微信添加客户后，可以设置欢迎语，由企业统一配置，配置后，客户将在添加成员为联系人后收到该欢迎语，企业还可以针对客户需求添加快捷回复，配置统一话术，来沟通客户。
1、客户标签
可以记录客户的动态，文件打开次数等信息，并展示在聊天侧边栏，让员工可以判断客户喜欢，来进行沟通推销。
2、聊天增强
帮助企业高效的与客户沟通，支持添加文字、图片、外链、图文链接、第三方链接等多类型消息，可对消息进行分类方便管理与查找，同时支持一键发送，帮助企业员工提高工作效率。
3、企业微信会话存档
可以永久保存员工的聊天记录，企业可以微伴后台查看员工沟通客户的详情，若有员工与客户沟通不愉快，也可以通过聊天记录处理，规范员工沟通客户时的言行 。
1. 延伸
“让每个企业都有自己的微信。”
从上线起，企业微信官网上的这句话一直没有改变。
企业微信发布于 2016 年，团队最初将这款产品取的名字叫 “云 RTX”。RTX 是腾讯在 PC 时代推出的企业即时通信平台，购买该软件的企业可以进行本地部署，在企业内部获得和 QQ 类似的沟通体验。
移动互联网时代，一款适合全场景的移动办公软件成为必需品。在马化腾建议下，云 RTX 直接改名为 “企业微信”，承担起了这样的角色。
企业微信在设计时直接延续了微信的界面和使用习惯。这可以让企业用户，尤其是身处传统行业与年纪较长的员工快速熟悉并上手。
之后，企业微信发布了与微信互通的能力，并打通了小程序与微信支付的能力。
企业微信不再只是企业的通信工具、办公工具，还成为一个连接器，把服务延展到企业外，可以让企业与自己的消费者、合作伙伴和上下游的经销商来完成各种的连接。
