法律咨询：培训机构不退费，提***讼时适用依据哪个法？
1、首先你需要确定下之前的***和本次的***是否是同一个案由来***，如果分别是物业服务合同***和侵权责任******，***还是要受理的。
2、你还需要确定下对方当年是否撤诉，很多时候，***为了省事不出具裁定书，仅仅只是口头裁定，所以你也有可能没有收到书面的裁定。
3、如果仅仅只是原告发生变化，***的事实和理由没有太多的变化，那么，***根据“一事不再理”的原则，应该是裁定不予受理或受理后驳回***。
职工在培训期间工伤，算培训机构的吗？
不算。
根据常规情况来看，培训期间发生的工伤通常不算作培训机构的责任。培训机构通常会负责提供培训课程和相关教育，并努力确保培训期间的参与者的安全。然而，职工在培训期间发生的工伤通常被视为雇主或职工所在公司的责任。
根据不同地区的法律和法规，工伤的确定与赔偿程序可能有所不同。通常情况下，职工在培训期间发生的工伤应该报告给所在公司的雇主，并进行相应的工伤认定和赔偿程序。职工可以咨询相关的法律机构、劳动保护机构或雇主提供的人力资源部门，以了解具体的法律规定和程序要求。
职工在培训期间工伤，算培训机构的，因为公司培训是单位加强职工之间团结和睦,增强员工凝聚力,调动员工积极性,提高工作效率的一种手段和方式,同时也是训练员工工作拓展能力的需要。
算
算。 根据劳动法,劳动者享有接受职业技能培训的权利,岗前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务,用人单位应当依法维护劳动者的该项权利得以实现。 同时,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训属于实际用工,劳动关系同时建立。因此,在岗前培训中如果受伤的话,用人单位应为职工的受伤承担工伤赔偿责任。
不算。
根据中国的《劳动保险条例》规定，职工在培训期间发生工伤，一般情况下不算作培训机构的责任。培训机构通常只负责提供培训服务，而不承担职工的工伤保险责任。职工在培训期间发生工伤，应该由其所在单位或雇主负责处理工伤事宜，包括报备工伤、支付医疗费用和工伤津贴等。
算。
在培训机构受伤，场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
如果是由第三人造成的，可以向第三人追偿，经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
对于职工在培训期间工伤，责任归属的问题，需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果培训机构是按照法律规定进行了合法注册，并且在培训过程中提供了符合安全规定的工作环境和条件，那么培训机构可能需要承担一定的责任。
然而，如果培训机构并未进行合法注册，或者在培训过程中未提供必要的安全保障和条件，那么责任可能会由培训机构承担。
此外，如果职工在培训期间工伤，培训机构也需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和程序可以参考当地的法律法规和相关规定。
综上所述，培训机构是否需要承担责任，需要根据具体情况进行判断。如果培训机构合法注册并且提供了符合安全规定的工作环境和条件，那么培训机构可能需要承担一定的责任。如果培训机构未进行合法注册或者未提供必要的安全保障和条件，那么责任可能会由培训机构承担。
培训机构课程名字相同内容原创是否属于侵权？
您好！课程名字一般只是某一领域学科的代称，凡是针对这一领域学科进行培训的机构均可使用，因此仅仅是课程名称相同，而内容原创，一般不属于侵权。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
校外培训机构退费***找哪个部门？
1、培训机构退费***通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向******等方式来解决。
2、消费者协会受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查、调解。
3、调解不成的，可以向相关人民***提***讼处理。
4、***认为符合***条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民***的通知准时出席参与诉讼活动。
教育机构退费侵权***应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。
