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一个其他部门领导让你培训他员工你会去培训吗?
对新入职的员工进行培训，能有效提高工作效率，我会认真对待，努力完成任务。首先，根据各方情况，预先制定周密的计划。
老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
确定培训需求：首先与领导和新员工沟通，了解他们的培训需求和期望。了解他们需要学习的专业知识、技能和培训内容，以便为他们定制合适的培训计划协调安排：与上级医院的相关部门或培训负责人联系，协商培训的时间、地点和内容安排。
其次就是和员工沟通，了解员工心理是怎么想的，他们需要哪些内容的支持。了解大家的需求后梳理出一份培训框架与领导沟通汇报确认。制定培训时间计划及课程主题和内容。
老板让我教他我的技术怎么拒绝
1、我们建议是鼓足干劲，把思绪放到怎么才能帮你老板拉多点学生们、多赚点钱这种层面上，你让老总吃上肉，老总总是能给你喝口汤。
2、这种情况下你拒绝老板（别管什么形式）我猜你接下来在这里的工作不会顺利。所以啊少女准备删库跑路吧。短期建议就是跟他在一起时刻开录音，这样万一出事你还能获得不菲的赔偿。但愿不会出事。
3、既然你都想走了，那就不用理会他，要不就给培训费，少了还不行。
4、既然食上司的要去，那你不教的话，也说不过去。如果你怕同事会取代你，你大可留有一手，教的时候有所保留，或者把东西讲得悬点，让他自己慢慢体会其中的真谛，就说你当初学的时候老师也是这样说的。
5、翎导既然开了口，你还是要同意的，不用考虑，马上回复：好的！人心太复杂，作为领导肯定阅人无数，你有迟疑他已洞察你的心思，往后教好了是他的天分，没教好肯定有你的份了。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
1、老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
2、领导看重你的才能，让你作为导师免费把你的技能传授给其他员工，提高整个公司的技术水平，这是你的工作职责，出发点也是为了公司，不要多想。
3、如果因为这个你很焦虑，那建议你尽早跟你的直接领导坦诚的沟通一次，也许能得到真正的原因。
