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公司收取培训费合理吗
1、法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、企业培训收费不合法,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
5、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
6、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
公司对员工的培训是否要员工自己承担费用?
1、法律分析:公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁***。
2、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
3、不符合规定的报销,应由参加培训的人员自行承担。培训费用应与参加人员学历、职称等因素相挂钩,不得出现个别人员的超标报销。报销流程。
4、因此,若公司规定员工需要承担全部培训费用,在员工离职后要求其全额支付,就属于不合法的情况。其次,如果在员工入职时,公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议,则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
5、如果是高端课程费用则要由公司承担,有些课程要十几万到几十万的报名费,学的周期还长,企业出了钱不可能让员工学完就走的,所以会签订相应的培训协议,要求培训完后在公司服务多少年才行,否则要承担培训费用。
公司安排培训没有任何合同也没经过本人同意直接就2天一人300从工资扣除...
你们老板漠视法律,劳动合同法规定不能克扣员工工资,此种做法就是变相克扣,你可以到劳动局告他。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位不签订劳动合同如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。
这是合理合法的。按照劳动法规定:企业必须为每一位在职员工购买社保。如果企业不买的话,就是违法,会受到相应的处罚。