对依法推进社会诚信体系建设有何建议？
加快推进对失信被执行人信用监督、警示和惩戒建设，有利于促使被执行人自觉履行生效法律文书决定的义务，提升司法公信力，推进社会诚信体系建设。
要建立健全跨部门协同监管和联合惩戒机制，明确限制项目内容，加强信息公开与共享，提高执行查控能力建设，完善失信被执行人名单制度，完善党政机关支持人民***执行工作制度，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局，让失信者寸步难行。1、 建立严格的诚信机制，实施公平合理的诚信评级机制。健立公司对内对外的现代化诚信机制，对信用管理、财务管理、市场运作和客户服务的诚信举措进行严格规范。
2、 建立统一的诚信数据库。做到有数可找、有据可查，实现内部网上查询，形成规范共享的诚信系统，完善诚信信息的披露。
3、 以强化宣传教育为途径,为诚信建设奠定思想基础。提高全民质量意识和诚信意识，依靠科技防伪是建立诚信机制的重要途径。
4、 严格自律，以身垂范。严格遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业准则，自觉维护自身诚实守信形象。
企业里如何做到感恩守信？
在企业管理中，感恩和守信是非常重要的价值观和行为准则。通过以下方式可以帮助企业实现感恩和守信：
建立感恩文化：企业应该积极倡导感恩的价值观，让员工认识到感恩的重要性。可以通过各种形式，如内部培训、活动、奖励等，来激发员工的感恩意识，让员工更加珍惜工作机会，更好地为企业发展做出贡献。
守信经营：企业应该坚持守信经营的原则，遵守商业道德和法律法规，不进行欺诈、虚假宣传等不诚信的行为。只有守信经营，才能赢得客户的信任和市场的认可，从而获得更长远的发展。
建立良好的沟通机制：企业应该建立良好的沟通机制，让员工和领导之间的沟通更加顺畅。通过有效的沟通，可以更好地理解彼此的需求和想法，从而更好地协调工作，提高工作效率和质量。
提供优质培训：企业可以提供优质的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。这样不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
关注员工福利：企业应该关注员工的福利，为员工提供良好的工作环境和生活条件。这样可以增强员工的满意度和幸福感，从而更好地投入工作。
总之，企业要做到感恩守信，需要从多个方面入手，包括建立感恩文化、守信经营、建立良好的沟通机制、提供优质培训以及关注员工福利等。只有这样才能让企业更加稳健、长远地发展。
加快建立完善的社会信用体系，主要包括？
社会信用体系建设主要包括推进政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信建设四个方面的内容。
推进政务诚信建设。政务诚信是社会信用体系建设的关键，各类政务行为主体的诚信水平，对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。
推进商务诚信建设。商务诚信是社会信用体系建设的重点。要以生产、流通、金融、税务、工程建设、电子商务、交通运输、文化、旅游、会展广告和社会中介等领域为重点，建立各市场参与主体信用信息记录和使用制度。
推进社会诚信建设。社会诚信是社会信用体系建设的基础，要以医疗卫生、社会保障、劳动保障、环境保护、教育科研、知识产权和社会组织等领域诚信建设为重点，带动社会诚信建设全面开展，积极营造诚实自律、守信互信的良好社会信用环境。
推进司法公信建设。司法公信既是社会信用体系建设的保障，更是社会公平正义的底线。要以司法公开为原则，以司法公信和司法执法人员信用建设为重点，进一步加强审务公开、检务公开、警务公开、狱（所）务公开，以公开促公正、强公信。
学生应如何做到讲诚信呢？
1、答应别人的事情要做到，如果做不到坚决不要答应，学会守信才是做人的根本！
2、一定要学会做到表里如一，不能虚作假！因为能获得别人的信任会觉得很开心！
3、做错了事情一定要大胆的承认真诚道歉也要踩尽快的采取行动去弥补我们要吸取教训，避免反复重复重犯这样的错误！
4、平时可以算一句格言，比如真诚对待朋友这样的一些格言，按照格言去坚持一个月，每天检查！
5、建立言必信，行必果的，这样的一个做事准则，一定要做到最好，不能半途而废！
6、同时一定要注意许诺的时候要有分寸，不能违背自己和社会的道德原则。如果违背的话，一定要果断的拒绝！比如说不能帮同学去欺骗家长！不能违背自己道德底线！
诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的统称。泛指待人处事真诚、老实、讲信用，一诺千金等等。但一般主要是指两个方面：一是指为人处事真诚诚实，尊重事实，实事求是；二是指信守承诺。
学生讲诚信需要做到以下几点：
1、要有诚信的理念，心中要有意识，要有责任感，只有责任感的人或团队，才会真正有诚信的意识和理论。
2、加强诚信教育也是一个重要的手段，从小学教育到大学教育，都离不开诚信的教育内容。
3、在社会上应该要倡导出一种讲诚信的文化氛围，一种大的环境就是讲诚信的环境，这对于环境中的每一个人都是有影响的。
4、建立诚信评价机制，对于讲诚信的人或是团队在一些政策上加以优惠和照顾，以倡导正能量。
5、同样的道理，对于失去诚信的人或是团队，要给相应的处罚机制，以达到教育其改正。
6、对于团队甚至是国与国来说，也应该是要讲诚信的，要有一个诚信的文化，同时也要不断地强大自己，防止别人或是团队不讲诚信带来损失。
