国企降职降薪员工怎么处理？
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劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
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到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门
一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
国企降职降薪员工处理的具体方式可能因国家、地区以及国企的政策和规定而有所不同。以下是一般的处理方式：
1. 内部调整：国企可能会将降职降薪的员工重新安排到适合其职位和薪资水平的岗位上。这意味着员工在职位和薪资上发生变动，但仍在企业内部工作。
2. 岗位训练和提升：国企可能提供培训机会，帮助员工适应新的工作岗位，提升其技能和能力，以逐渐恢复职位和薪资水平。
3. 重新评估和晋升：员工可能被放入一个有晋升机会的轮岗计划中，根据其表现和能力，重新评估晋升条件，并有机会恢复到之前的职位和薪资水平。
4. 薪酬保护计划：为了缓解员工因降薪带来的经济压力，国企可能会提供薪酬保护计划，即在一定时期内提供额外的福利或津贴。
需要注意的是，具体的处理方式可能因国家和地区的法律法规、国企的政策和员工的雇佣合同而有所不同。在这种情况下，建议员工与雇主进行积极的沟通，了解具体的处理方案和可能的支持措施。
此外，员工也可以根据自己的情况，寻求法律和劳动法规的建议和帮助，确保自己的权益得到合理的保障。
可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
国企对应届生是怎么培训的？
不同的单位是不一样的，如果是一线员工如果需要某一项技能能么就要培训，培训完成后麻拿到证书就给你分配部门，去了一般实习六个月或者一年然后转正，一般在部门里就有老员工带着。
一般都是去了根据专业就直接分配部门了，然后领导给你安排工作，由老员工或者组长带你，实习半年或者一年转正。我以前进来的时候是这样
培训机构包进国企培训靠谱吗？
不靠谱
进央国企培训机构骗局是一种常见的***手段,广泛存在于招聘、培训等领域。该骗局通常分为以下几个步骤:1. 联系:骗子会通过各种途径(例如电子邮件、短信、社交网络等)联系您,并承诺给您提供一个可以进入央国企的机会。
可靠，工作待遇可靠。国企培训工作待遇比较好,月薪在6500-8500,按照国家要求缴纳五险一金。上班环境好。教育是一家民营企业,成立于2007年,主要提供在线教育服务,包括会计、金融、财务等领域的培训课程和考试辅导。
不靠谱。看似正规的培训公司，实际却是层层圈套编织的陷阱，号称缴纳几千元培训费，就能获得专业工作证件，既可选择在国企实现月薪过万，也可挂靠证书，“躺着”赚钱。全是骗人的。
国企入职培训一般多久？
一般入职培训都时间是一个星期。其实企业的入职培训分为三级，包括公司级、厂级和车间级，一般公司级的入职培训师第一步的，包括安全教育培训、企业文化培训、职业生涯规划培训等等，所以课程安排大约为一个星期左右，有的还有拓展训练。
培训时间长短是根据自己的公司安排的，时间长短都不相同的，有的是一周，有的是半个月或者两周，有的长点的培训是一个月。
众所周知，国企担负着国计民生保障任务，为了牢固树立政治意识，大局意识，核心意识看齐意识，担当意识，国企在培训员度工时候非常注重核心力，向心力，凝聚力，通过军训，可以使大家做到令行禁止，团结一致，心往一处想，劲往一处使。
国聘教育靠谱吗？
国聘教育成立于2020年，是一家专注大学生央企国企求职培训的专业职前教育机构。
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