新员工岗前安全培训的主要内容有哪些？
1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任； （2）精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况； （3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场； （4）正确操作，精心维护设备，做好文明生产； （5）上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品； （6）积极参加安全活动； （7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。员工在安全生产方面的权利和义务 权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权 2、危险因素和应急措施的知情权 3、安全管理的批评检控权 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 义务：1、遵章守规，服从管理的义务 2、佩戴和使用劳动防护用品的义务 3、接受培训，掌握安全生产技能的义务 4、发现事故隐患及时报告的义务
新员工安全培训时间？
新员工的安全培训时间，是在员工正式入职之前开始培训。当招聘部门招聘来新员工时，在签订正式劳动合同之前，就需要进行安全培训。只有经过安全培训合格并且参加培训考试通过后才可以正式签订劳动合同。这样才能保证员工上岗时没有危险。所以安全培训时间是在入职之前。
新员工三级安全教育时间不少于72学时，其中一级（厂级）安全教育时间不少于（24）小时、二级（车间级）安全教育时间不少于（32）小时、三级（班组级）安全教育时间不少于（16）小时。
新员工岗前安全培训的主要内容有哪些？
新员工岗前安全培训主要包括以下几个方面：
第一，安全知识的普及。这部分内容主要是针对员工在工作中可能会面临的安全问题，如火灾、电气事故、化学品泄漏等。企业应该向员工详细介绍这些安全问题的危害性和防范方法，以提高员工的安全意识。
第二，安全操作规程的培训。企业应该向员工详细介绍各种机器设备的操作规程、安全操作规范、应急措施等，以确保员工能够正确、安全地操作设备，并在紧急情况下能够采取正确的应对措施。
第三，安全技能的培训。企业应该对员工进行安全技能培训，如灭火器的使用、急救方法、安全逃生等。这些技能的掌握能够让员工在危急时刻自救自护，保障员工的生命安全。
第一阶段是公司级安全培训，主要内容是，安全意识教育、全公司的危险点源分布情况及危险性、公司的安全管理规定等。
第二阶段：是部门级安全培训，主要内容是，安全意识教育、本部门的危险点源分布情况及危害程度、部门安全工作要点及程序等。
第三阶段：是岗位安全培训，主要内容是，安全意识教育、本岗位的安全要求及违规后果、岗位的安全操作规程等。这里强调安全意识教育贯穿始终。
三级安全教育、转复岗人员安全培训教育、外来施工安全培训、新法律法规标准培训; 2、主要负责人、安全管理人员培训、全员安全生产责任制培训; 3、安全法律法规及安全管理制度; 4、岗位安全技术操作规程 5、防火防爆基础知识; 6、公司危险化学品的特性及预防措施; 7、电气设备、特种设备相关知识; 8、安全标准化相关知识; 9、职业病危险有害因素的辨识与预防; 10、事故应急响应程序的启动与处理、典型事故案例分析; 11、安全生产警示教育; 12、先进安全管理思想和理念教育; 13、其它需要培训的内容。1
厂级教育内容：
1、主要安全生产法律法规；2、通用安全技术、基本安全知识；3、本企业的安全生产规章制度；4、劳动纪律和有关事故案例。
车间级教育：
1、车间生产特点、工艺流程；2、车间主要危害因素；3、预防事故的主要措施；4、典型的事故案例及应急处理措施。
班组级教育：
1、班组生产特点、作业环境、危险区域、设备性能等；2、岗位操作规程；3、劳动保护用品的性能及正确使用方法。
新进员工岗前三级安全教育培训都培训些什么内容？
新员工的岗前安全培训分为三阶段：
第三个阶段：第一阶段是公司级安全培训，主要内容是，安全意识教育、全公司的危险点源分布情况及危险性、公司的安全管理规定等。
第二阶段：是部门级安全培训，主要内容是，安全意识教育、本部门的危险点源分布情况及危害程度、部门安全工作要点及程序等。
第三阶段：是岗位安全培训，主要内容是，安全意识教育、本岗位的安全要求及违规后果、岗位的安全操作规程等。这里强调安全意识教育贯穿始终。
厂级教育内容：
1、主要安全生产法律法规；2、通用安全技术、基本安全知识；3、本企业的安全生产规章制度；4、劳动纪律和有关事故案例。
车间级教育：
1、车间生产特点、工艺流程；2、车间主要危害因素；3、预防事故的主要措施；4、典型的事故案例及应急处理措施。
班组级教育：
1、班组生产特点、作业环境、危险区域、设备性能等；2、岗位操作规程；3、劳动保护用品的性能及正确使用方法。
