培训管理体系包括哪些内容？
1、框架包含以下： 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下： 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下： 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下： 确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。企业管理体系都有哪些？
一、人力资源管理。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。
二、安全管理。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。
三、财务管理：资金预结算制度、 资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。
四、行政管理。会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等
五、物资管理。仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。
六、生产管理。车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。
七、销售管理。 合同签订制度 、 产品发运计划、组织回笼资金制度 、产品销售信息反馈制度。
八、质量管理。质量信息管理、 质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理 。
质量管理体系培训的步骤是怎样的呢？
这比较大哦，我了的就是四大过程：、（人，财、物、信息等）资源管理过程、
2、管理职责过程（方针目标的确定，组织结构，内部沟通，职责权限、内部评审）
3、产品实现过程（策划、销售、市场、设计和开发、采购、生产、检验与监测职能的实现）
4、测量、分析和改进。针对企业关注的管理要点，进行监视所获得的数据和收集了来自不同过程、活动、区域的反馈信息，对这些大量进行分析，得出一个合理的分析报告，指明改进方向，实现改进。
grs是什么培训？
grs是全球回收标准培训。
GRS认证（全球回收标准）是国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。
是指企业认证培训。
GRS认证的企业如何被第三方机构进行监管，企业申请GRS认证后，第三方机构会对企业的社会责任、化学品管理、环境管理、GRS认证体系这四大内容进行审核。并且后期每一笔交易也需要向第三方机构申请TC交易证书。
TC交易证书企业订单的追述证明，所需要上游供应商：提供上游TC正本原件、采购合同、发票盖章联彩色拍照、送货单、包括外发加工（如有）、销售资料（内销）及外销等。
落实企业主体责任的十大体系？
企业安全生产主体责任的”十项制度“是指：
1、规范落实安全生产责任制度；2、规范落实安全会议制度；3、规范落实安全生产例检制度；4、规范落实安全隐患排查治理制度；5、规范落实安全生产投入制度；6、规范落实安全教育培训制度；7、规范落实风险防控制度；8、规范落实职业危害预防责任制度；9、规范落实安全技术装备保障制度；10、规范落实民主管理监督制度。
（一）建全安全生产责任制
一是企业要建立健全从主要负责人到一线岗位员工覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，保证每位从业人员的安全生产责任与职务、岗位相匹配。
二是教育和要求从业人员熟练掌握和严格执行，真正实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。
三是建立企业内部安全生产监督考核机制，推动各个岗位安全生产责任落实到位。
（二）落实企业主要负责人责任
一是企业法定代表人、实际控制人等主要负责人要强化落实第一责任人法定责任，做到安全责任、安全管理、安全投入、安全培训、应急救援“五到位”。
二是企业主要负责人要安装使用“广东应急一键通”移动客户端。关键时间节点要在岗在位、盯守现场。
（三）落实全员安全生产责任
一是企业要强化自身内部各部门安全生产职责，落实一岗双责制度。
二是严格落实以师带徒制度，确保新招员工安全作业。
三是企业员工严格遵守岗位安全操作规程，建立“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系。
