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美容院经理如何培训住店员
1、如此他们的工作精力就很快能转到工作上来了。
2、销售技巧培训。店长也要做活动者的工作，也就是店长自己也是一个贩卖员。店长是整个店面的代表，如果店长的销售技巧不够娴熟或者不能服众，那么其它店员一没有样榜二没有信心，那么销售量将会是相当的糟糕。
3、下店前要做好准备 新手美容导师下店前应准备一份明确的行程计划表。从以前负责的美导那了解目标美容院的整体情况，最好根据前任负责人的意见和建议写一份驻店方案。下店前应与美容院负责人沟通前期事宜。
4、在美容院，一般不需要复杂的管理体制结构，层次越少越好，但这容易造成员工缺少升空间，留不住人才，对于达到高级别的美容师，可考虑给予经营管理的相关培训，并留授权担任分支连锁店的经理，成不合作经营者的空间。
美容院如何做好新员工培训工作?
美容院最重要的工作就是服务顾客，因此，如何做服务，如何让顾客接受自己的服务，对没有经验的新员工来说，服务技艺就是她们真正需要的培训课程。店长可以安排有经验，又愿意分享的老员工做这个培训，或者也可以自己亲自做培训。
美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
做好前台迎宾工作。热情迎接、推荐服务、耐心引导客户填写咨询表格……这些虽然是小细节，但良好的第一印象是留住客人的第一步，所以，美容师培训时，应着重指导。当然，结束美容服务送宾时亦如此。
要明确地告诉你的美容师培训是为了她们的提升，而不是为了老板的利益。学习规范三步曲：第一步：要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。
那么，美容导师怎样才能做好美容师的培训工作呢细心培训美容导师要让美容师能同时学会并能熟练运用产品的手法。在给美容师培训的过程中，美容导师应该面带微笑，把语气降低，并且要手把手地教她们。
对于所有企业来讲，无论是否有搭建系统的培训体系，新员工培训都是必不可少的一个培训项目。
美容院常用来吸引顾客并促进销售的方法有哪些?
招数1开卡促销开卡促销是美容院基本的促销手段，也成为美容院主要的促销方式之一，开卡的形式多种多样，小到如：月卡、季卡、年卡；大到如：金卡、银卡、积分卡、贵宾卡、会员卡等。
创造吸引顾客的条件 营造良好的氛围 美容院必须根据所在地区的特性，顾客群体的定位来设计店面的形象和店内氛围，以迎合当地消费者的心理，才能更好地达到传递“来美容院是种享受”的目的。
连锁效应法 美容院的定期促销活动，可以让老顾客免费护理，带限定名额的亲朋好友来消费，这样不但顾客自己感到占了便宜，而且还增加了顾客同亲朋好友之间的关系。这样一举两得的事情，顾客当然乐意去做。
增加文化氛围在店内的休息区，摆放一些新出的时尚发型刊物，如果遇到一些假日的话，可以搞一些活动，来扩展消费者的感受。一般都会用条幅、立碑等等宣传。
元美容：每天只需要1块钱，一年总计365元，就能享受全年美容护理。
实际上拓展客户最好的方法就是免费。美容养生馆可以对一部分老客户、美容养生馆或是发布一连串免费送亲朋好友的活动。
如何做好新进美容师的培训工作
1、美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。
2、那么，美容导师怎样才能做好美容师的培训工作呢细心培训美容导师要让美容师能同时学会并能熟练运用产品的手法。在给美容师培训的过程中，美容导师应该面带微笑，把语气降低，并且要手把手地教她们。
3、第三步：培训导师抽查受训人对所要培训项目的预习情况，了解受训人对所要培训项目的理解程度，然后在培训时可以针对性加强。【0元试学】想成为美容师就来菲菲美妆教育。
美容师培训如何才能做到有效?
1、在给美容师培训的过程中，美容导师应该面带微笑，把语气降低，并且要手把手地教她们。在培训的时候适当鼓励一下听得认真的美容师。
2、学美容既要练好技术，还要学习理论知识。美容师需要学会分析皮肤的状态和问题，结合皮肤生理学制定解决措施。而且美容师需要熟悉护肤、养生等知识。学习的内容太多，学起来不简单，也很费时费力，久而久之就容易放弃。
3、美容师正确的站姿、坐姿以及走姿都能够在顾客眼前展现优雅的举止、专业的素养与职业的形象，同时增添自己的自信心；一般美容院都会要求顾客做美容前要提前电话预约，这样可以合理安排美容服务，避免让顾客等待。
4、美容师的培训内容，店长必须在每一次例会中加以训练、指导和强化。学习后要不断地复习，而复习的同时还要不断地练习。只有这样才能达到学习的最终目的)——学以致用。A、职业道德：美容师对自己充满信心。
