工厂管理人员有几个级别？
一般工人学徒…普工…初级工…中级工…高级工；根据专业技术等级又划分了10个等级工厂：管理层科员…副主任科员…主任科员…副处级…处级…副调研员…调研员。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平丶能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
工厂管理人员的级别层数是由公司内部自主确定、并无统一的模式。主要是由公司的规模、管理的规范、决策方便、管理科学等方面确定。
一般情况下、工厂由总经理、常务副总、副经理为工厂高层，再就是工厂各个管理部门、有部门总监、部长、副部长，最后就是车间的车间主任、车间副主任。当然车间还有班组长。|
常州卫校就业怎么样？
绝大多数的人毕业之后都是选择在医院中工作。不过基本上是从事临床护理，极少有人能毕业之后就走上管理岗位。
工作几年后，本科毕业生比较有机会走上管理职位(这要看医院是重视人才还是重视关系或者是提拔管理人员完全靠工作年限，论资排辈)。
毕业后的工作方向还可以是：育婴师，私人家庭护理师。
有谁知道常州天合光能有限公司怎么样？
我08-10在天合光能工作, 那时候光伏行业刚经历了高速成长, 天合还是很舍得在员工上投入的, 至少当时我了解到公司的管理人员的工资是很不错的, 总监一般年薪50-100万, 高级经理一般30-60万,最高的高级经理也达到100万了, 经理年薪一般在20-40, 高级工程师一般10-13万.
生产员工以前只有电池片车间相对较高,因为那边的技工都需要焊接技术证书, 平均月薪3500-4000, 其他车间一般2000-2500左右
后来光伏行业不景气了, 那些高薪的人都跳槽走了,现在是个什么情况我也不清楚了, 但是有一点可以说明的, 当一个企业赚钱了,这个老板还是愿意给员工最大的保障和更高的工资的, 但是现在光伏行业普遍面临不景气的情况,老板也只能开出市场平均价
不像我上家公司(某打印行业)的老板,公司一年赚几个亿,几个老板就在香港公司把钱都分了,到内地的公司来永远没什么利润,员工永远没有归属感, 至少我觉得天合老板高纪凡在公司景气的时候不那么小气, 现在光伏行业能活下来的都不容易了, 作为一个员工你不管公司的死活,那么公司凭什么给你足够的尊重呢?我看到网上有很多员工说这个公司乱什么的, 我觉得不是那个实际情况
当然现在的公司中层和基层管理什么情况 我已经不太清楚了,不敢随意发表
