什么是正式培训体系？
第一个层面是建立于企业的战略规划和人力规划、为完成企业所需要的人才培养和人力资源的开发而建立的动态体系，包括一些培训机构的培训内容和方式，培训的对象和培训管理一些方面的内容。
第二个层面指的是为完成企业所需对的各项培训任务尽心的一系列的管理过程，包括培训的挑檐、实施、管理和评估一系列的内容，是保证企业培训的工作能有效的展开的一个整体的系统。
创业体系是什么？
创业体系是指支持和促进创业活动的一系列机构、组织和资源的整合。它包括创业孵化器、风险投资机构、创业导师、创业培训机构等，旨在提供创业者所需的资金、技术、市场、人脉等支持，帮助他们快速成长和成功创业。创业体系的建立有助于创业生态的健康发展，推动创新、创造就业和经济增长。
创业体系是一个由各种不同要素组成的系统，这些要素包括人力资源、资金、技术、市场等。创业体系的作用不仅仅是为初创企业提供了所需的资源和环境，更是为创业者提供支持和指导，帮助他们进一步发展壮大自己的企业。
课程体系包括哪些内容？
课程体系是指在一定的教育价值理念指导下，将课程的各个构成要素加以排列组合，是教学内容和进程的总和，使各个课程要素在动态过程中统一指向课程体系目标实现的系统。
课程体系的主要内容有：特定的课程观、课程目标、课程内容、课程结构和课程活动方式。
一、课程体系的名称，在需求分析的基础上进行，一般以培训内容、培训对象来命名，如企业生产安全培训、班组长培训课程。
二、培训课程体系的设计依据，根据企业的不同需求设计，如新员工培训三、培训课程体系的目的和目标，一个整体的目的就是加强企业人力资源开发，促进发展，每个级别的课程又设计具体的教学目标。
四、具体的课程名称和简要内容，如管理类初级、高级，管理类－财务管理、生产管理等。总之确立课程体系要有基础性、实践性、多元性、灵活性。
1.课程目标：课程目标是根据教育宗旨和教育规律而提出的具体价值和任务指标，是课程本身要实现的具体目标和意图。它是确定课程内容、教学目标和教学方法的基础，是整个课程编制过程中最为关键的准则。
2.课程内容：课程内容是指各门学科中特定的事实、观点、原理和问题及其处理方式，它是学习的对象，它源于社会文化，并随着社会文化的发展而不断发展变化。
3.课程实施：课程实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径。
4.课程评价：课程评价是指检查课程的目标、编订和实施是否实现了教育目的，实现的程度如何，以判定课程设计的效果，并据此作出改进课程的决策。它包括对课程本身的评价和对学生学业的评价。
十八个体系要素？
1. 包括：人、物、财、法、制度、市场、技术、信息、环境、能源、交通、农业、工业、建筑、金融、教育、文化、卫生。
2. 这些体系要素是社会运行和发展所必需的基本要素，它们相互关联、相互作用，共同构成了社会的基础和支撑。
3. 这些体系要素的非常广泛，涉及到各个领域和方面。
例如，人是社会的基本要素，涉及到人口、劳动力、人力资源等；物是指各种物质资源，包括原材料、产品等；财是指财富和财产，包括货币、资金等。
每个体系要素都有其特定的属性和作用，对社会的发展和运行起着重要的作用。
按照环境管理体系标准结构，共分为六章：4.1.总要求；4.2.环境方针；4.3.策划；4.4.实施与运行；4.5.检查；4.6.管理评审。
18个要素分别是：
4.3.1.环境因素；4.3.2.法律法规和其他要求；4.3.3.目标、指标和方案。
4.4.1.资源、作用与权限；4.4.2.能力、培训和意识；4.4.3.信息与交流；4.4.4.文件；4.4.5文件控制；4.4.6运行控制；4.4.7.应急准备与响应。
4.5.1.监测和测量；4.5.2.合规性评价；4.5.3.不符合、纠正措施和预防措施；4.5.4.记录控制；4.5.5.内部控制。
第四章、实施与运行当中有7各要素，不是5个。
属于企业安全生产标准化管理体系的核心要素是什么？
安全生产标准化，是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人（人员）、机（机械）、料（材料）、法（工法）、环（环境）、测（测量）处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。
安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。最新《企业安全生产标准化基本规范》（GBT 33000-2016）将原13个一级要素梳理为8个：目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理和持续改进。这8大要素均为《基本规范》的核心要求，缺一不可。
《基本规范》强调了落实企业领导层责任、全员参与、构建双重预防机制等安全管理核心要素，指导企业实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备设施本质安全化、作业环境器具定置化，并持续改进。
且新《基本规范》中新增了全员参与、安全生产信息化建设；规章制度中强调了职业卫生部分；重新组合了文档管理子要素；在教育培训范围扩大为从业人员、相关方、管理人员的培训；作业安全增加了岗位达标、相关方管理；职业健康从定期检测、警示告知、体检、公示、制度、培训、治理方案等方面得到扩展；警示标志中新增职业危害警示标志；安全风险管理中新增了安委会管理要求；隐患排查治理方面新增信息记录通报、报送；应急准备中新增应急信息建设。
